محامي دبي الامارات
البحث
Whatsapp
×

اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

آخر تحديث: 10 سبتمبر، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

عند القيام بتوظيف الموظفين فإن معظم الشركات تريد الحفاظ على أسرارها, أساليبها في الانتاج أو التسويق أو أي سر يساهم في نجاحها. وكي لا يسرب الموظفين هذا المعلومات أو الأسرار للمنافسين فتلجأ الشركة لكتابة اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة وهذا ما سنتحدث عنه في هذا المقال فأهلاً بكم.

في البداية قد يتبادر لذهن أحدهم سؤال وهو: ماذا عن حق العامل! هل بتوقيعه على هذه الاتفاقية لن يحصل على عمل مستقبلي. وسيخسر كل الخبرات التي اكتسبها فيما مضى وستذهب سنوات عمره هباءً منثوراً؟!

أم أن اتفاقيات عدم الافصاح وعدم المنافسة تضمن حق العامل وصاحب العمل؟!

تلك التفاصيل سنخبركم بها بشكل مفصل من خلال أفضل محامي خبير في كتابة اتفاقية عدم الافصاح وعدم المنافسة.

فابقوا معنا لأنه لدينا معلومات قيمة جداً تخصك إن كنت عاملاً أو كنت صاحب عمل. وتواصلوا معنا للحصول على الكثير من الخدمات القانونية.

تعرف على:

أولاً: ما هي اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

305 إن اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة عبارة عن عقد يُبرم بين كل من الموظف وصاحب العمل. إذ يوافق الموظف بموجبه على عدم الدخول بأي منافسة مع صاحب العمل سواء خلال التوظيف أو بعده.

اضف تعليق

إن اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة عبارة عن عقد يُبرم بين كل من الموظف وصاحب العمل. إذ يوافق الموظف بموجبه على عدم الدخول بأي منافسة مع صاحب العمل سواء خلال التوظيف أو بعده.

وتهدف هذه العقود لمنع الموظفين من دخول الأسواق أو امتهان المهنة التي تكون بمنافسة مباشرة مع صاحب العمل. إذ يبدأ إنفاذ اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة عند انتهاء العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. عندما يرغب صاحب العمل بمنع الموظف من التنافس ضده بمركزه التالي.

سواء أكان العمل لدى منافس بذات السوق أو أنه بدء عمل آخر بذات المجال. وفي أغلب الأحيان يخضع الاستشاريون والمقاولون المستقلون ممن ينهون علاقتهم مع الشركات. لبنود عقد غير كاملة من أجل تجنب المنافسة بعد الانفصال.

أيضاً يلجأ أصحاب العمل لاتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة لحماية أنفسهم من أي موظف سابق. يمكن أن يكشف أسرار أو أي معلومات حساسة حول العملاء أو الاستراتيجية أو التسعير أو الراتب. أو الممارسات والأساليب أو الأفكار أو المنتجات المستقبلية أو أي من العلاقات العامة وما يتعلق بخطط التسويق.

اقرأ أيضاً:

ثانياً: محامي خبير في كتابة اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

سنبين لكم في سياق حديثنا إن اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة.

هي اتفاقية دقيقة للغاية لأنها ستؤثر على مستقبل العامل كما لها دور كبير في حماية الشركة وأسرارها. لذلك إن كنت عاملاً أو حتى صاحب عمل ومُقدم على توقيع عقد كهذا.

لابد من وجود محامي دبي يضمن لك حقك ويخبرك بتفاصيل دقيقة ومهمة قد تكون بعيدة كل البعد عن تفكيرك ولكنها بغاية الأهمية.

فإن كنت صاحب العمل وتريد كتابة اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة. فيسرنا إخبارك بأنه بإمكاننا صياغة أفضل الاتفاقيات لك ووفق الشروط التي ترغبها.

وإن كنت عاملاً ومقدماً على التوقيع على اتفاقية كهذه فنحن أيضاً مستعدون لنخبرك عن حقوقك وتفاصيل لابد أن تكون لصالحك.

لأن مراجعة المستشارين القانونيين المختصين مهم للموظف للتأكد من أنه ليس مقيد بصورة مفرطة. كل ما عليك هو التواصل معنا ضمن مكتب يونس البلوشي عبر أيقونة الواتساب في زاوية المقال.

تجدر الإشارة إلى أن اتفاقية عدم الافصاح والمنافسة تختلف قابلية تنفيذها من دولة لأخرى. ولأن خبرتنا كبيرة يمكننا تقديم النصح لك بأي مكان كنت بمجرد تواصلك معنا على الرقم المذكور أعلاه.

اقرأ:

ثالثاً: ميزات وسلبيات اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

في هذه الفقرة من مقالنا سنوضح لكم أعزاءنا إيجابيات وسلبيات اتفاقية عدم المنافسة.

تتجلى ميزات اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة بما يلي:

  1. تحمي ما للشركة من الأسرار التجارية إذ أن الاتفاقيات غير الكاملة. تمنع الموظفين من أن ينقل معلومات حساسة لأي من المنافسين.
  2. تحفز الاتفاقية صاحب العمل على توفير التدريب المكلف لأنه يعلم بأن هذا التدريب سيبقى لصالح شركته فقط.
    وبالتالي سيتم تقليل الفرص بحصول الموظف على مهارات معينة من التدريب ومن ثم نقلها لشركة أخرى.
  3. أيضا اتفاقية عدم المنافسة بإمكانها أن تقلل من نسبة دوران الموظفين.
    وهذه ميزة جيدة جداً للعمال الذين لا يرغبون بتغيير وظائفهم بشكل كبير وبصورة مستمرة.

أما سلبيات اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة فهي:

  1. يمكن أن يتم التقليل من قدرة للعامل على المساومة.
  2. التسبب بمغادرة العامل مجاله بشكل كامل، وبما لديه من خبرات.

رابعاً: نموذج اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة

إن اتفاقية عدم الافصاح وعدم المنافسة لابد أن تكون عادلة ومنصفة لكلا الطرفين.

إذ يتطلب نموذج الاتفاقية وجود معلومات محددة كي يتم اعتبارها واجبة الإنفاذ وهذه المعلومات هي:

  1. سبب سَن الاتفاقية.
  2. تاريخ النفاذ الذي يبدأ الاتفاق فيه.
  3. التواريخ المحددة التي سيتم عبرها منع الموظف من العمل بصورة تنافسية والموقع الذي ستغطيه الاتفاقية.
  4. كافة التفاصيل التي تتعلق بكيفية تعويض الطرف الغير متنافس عن الموافقة على الشروط الواردة في العقد.

اقرأ:

خامساً: شرط عدم المنافسة في قانون العمل الإماراتي الجديد

عادة تكون اتفاقية عدم المنافسة وعدم الافصاح سارية المفعول لمدة زمنية محددة بعد انتهاء التوظيف.

إذ أن اتفاقية عدم الإفشاء تعتبر عقد قانوني مكتوب ملزم وعادة ما يجري بين صاحب العمل والموظف.

إذ يحدد العقد أحكاماً ملزمة لمنع الموظف من أن يكشف عن أي معلومات سرية للشركة.

ولتكون اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة ملزمة وفق القانون، لابد من أن يتلقى الموظف مقابلاً لتوقيعه.

تجدر الإشارة إلى أن اتفاقية عدم الإفشاء تبقى سارية المفعول طوال فترة التوظيف ولفترة زمنية معينة بعد إنهاء التوظيف.

لا تنسى أن تحدد تواريخ سريان الاتفاقية بشكل مسبق وطلب المشورة القانونية من محامين مكتب يونس البلوشي.

إذ يمكن لأصحاب العمل أن يضعوا اتفاقيات ضمن جدول زمني واقعي.

ولكن لا يمكن منع الموظفين السابقين دائما من تعزيز حياتهم المهنية ضمن مجال معين.

سادساً: شرط عدم المنافسة في العقود التجارية

لقد عرفت غالبية العقود التجارية إدراج شرط المنافسة ضمن بنودها.

وهذا ينطبق على سبيل المثال عند بيع الأصل التجاري، إذ يتوجب على البائع الامتناع عن منافسة المشتري. وبكل تأكيد هذا التزام يعد التزاماً بديهياً.

إذ أنه من غير الممكن أن يقوم التاجر بفتح محلاً تجارياً مماثلاً لأصله التجاري الذي باعه ليسترد غالبية أو كافة الزبائن.

لذلك كان لابد من كتابة اتفاقية عدم منافسة لأنها تضمن حق كلا الطرفين.

ولكن تبقى الكفة الراجحة والمستفيد الأكبر هو من وُضع شرط عدم المنافسة في العقود التجارية لمصلحته. إذ أن أكبر مبررات هذا العقد هي حماية أحد الأطراف من المنافسة المحتملة. سواء خلال سريان العقد، أو حتى بعد انتهائه بفترة معينة.

وقد جرت العادة في بعض الأحيان وفي بعض عقود العمل أن يتضمن العقد إضافة لوجود شرط عدم الإفصاح عدم المنافسة. التزاما من قِبَل صاحب العمل بمنحه تعويضاً للأجير مقابل التزامه الأول. وتحديداً عند تعلق الأمر بأجراء معين من ذوي كفاءات مهمة.

لكن بحال عدم تضمن العقد التزام كهذا فمن غير الممكن اعتباره التزاماً ضمنياً كمقابلاً لشرط عدم المنافسة. وبهذه الحالة الأجير لا يمكنه فرض أداء ذلك التعويض على الطرف الآخر كمقابل لالتزامه.

ومن الجدير بالذكر هو أن اتفاقية عدم الافصاح وعدم المنافسة يشكل تقييداً لحرية الشخص بالإتجار. لذا يتعين أن يكون هذا الشرط مقيداً وليس مطلقاً.

إذ يجب ذكر تفاصيل معينة لمنع مزاولة نشاط معين من زمان ومكان وهذا ما عملت به معظم التشريعات. وبالرغم من وجود التقييدات التي يمكن أن تلحق العقد. فذلك سيجعل التاجر الذي يوضع هذا الشرط على عاتقه بوضعية صعبة.

من المواضيع المهمة لدينا:

سابعاً: مدة شرط عدم المنافسة وضوابطها

إن تطرقنا لنصوص وأحكام المادة /10/ والمادة /12/ سنجد بأن ما استقرت عليه محكمة التمييز هو أن شرط عدم المنافسة شرط نسبي.

أي انه مقيداً بوجود مصلحة لصاحب العمل كما يجب أن يكون العمل الموكول إلى العامل يتيح له أن يتعرف على عملاء صاحب العمل و أن يطلع على أسرار أعماله.

أيضاً أن يجب ان يكون الشرط مقيداً بالمكان والزمان ونوع العمل وذلك بما يحقق لصاحب العمل حصول مصلحة مشروعة.

مما سبق نلاحظ بأن المنع المطلق به إهدار لحرية العامل وذلك بحال خلت اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة من تحديد النظام الجغرافي لتطبيقها أو لمدتها.

والتي يجب ألا تتجاوز عامين من تاريخ انتهاء عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل وطبيعة العمل الضارة بمصالح صاحب العمل المشروعة مما يجعل الشرط باطلاً.

خلاصة القول هي أنه وعلى الرغم من أن شرط عدم الافصاح وعدم المنافسة مشروع ومسموح قانوناً.

ويمكن أن يحوي عقد العمل على بنود عديدة تتعلق بعدم المنافسة، مما يقيد العامل بعد انتهاء عقد عمله من أن يعمل لصالح أياًً من منافسي صاحب العمل.

فإنه يشترط لصلاحية البند هذا أن يكون مقصوراً من حيث المكان والزمان وأيضاً نوع العمل وذلك على القدر الضروري الذي يحمي مصالح صاحب العمل.

لذلك لا تتردد بمراجعة محامي خبير بعقود العمل للتأكد من بنود العقد ومدى ملائمتها لمصلحتك سواء إن كنت عاملاً أو صاحب عمل ولتعلم إن كانت القيود الموضوعة عليك هي قيود قانونية أم لا.

 

خاتمة

بهذا نصل لختام مقالنا الذي كان بعنوان خدمات كتابة اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة في الامارات.

والذي تحدثنا من خلاله عن ميزات وسلبيات اتفاقية عدم الإفصاح وعدم المنافسة.

وشرط عدم المنافسة في قانون العمل الإماراتي الجديد إضافة لشرط عدم المنافسة في العقود التجارية.

كل ذلك قدمناه لكم من محامي خبير بكتابة اتفاقية عقد المنافسة وعدم الافصاح ضمن مكتب يونس البلوشي.

فلا تتردد بالحصول على استشارة افضل المحامين في مكتبنا.

فيديو توضيحي

معنا ستجد:

المراجع:

بقلم المستشار القانوني

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي. مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل: - مجلة الندوة للدراسات القانونية. - المجلة الدولية القانونية. - مجلة العلوم السياسية والقانون. كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.
4.7/5 - 291

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.