محامي دبي الامارات
البحث
Whatsapp
×

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

آخر تحديث: 19 سبتمبر، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ البعض قد يرى هذا التساؤل بأنه غير منطقي، فكيف يمكن لشخص قد وجد عملاً أن يتخلى عنه؟ ولكن البعض الآخر ممن عانى من مشكلات العمل منذ بدايته يرى بأن بيئة العمل التي حَظِي بها لم تكن الأفضل على الإطلاق.

وإن كان محظوظاً في نظر البعض فنظرته للحياة هي الإحباط والشعور باليأس جراء تجربة لم تكن كما يحلم به.

لن نطيل الحديث كثيراً لنبدأ في الإجابة عن كل ما يدور في مخيلتك من أسئلة تتعلق بفترة التجربة لتكون على بينة من أمرك قبل إقدامك على أي خطوة في مجال الأعمال.

أولاً: ما هي الفترة التجريبية؟

إن فترة التجربة بعقد العمل الاماراتي وكما يطلق عليها اسم فترة الاختبار حسب قانون العمل الاماراتي هي إمكانية تجربة العمل الذي سيقدمه الموظف ومدى قدراته قبل إلحاقه بشكل رسمي بوظيفة دائمة وكاملة. مما يضمن حقوق الموظف من جهة وصاحب العمل من جهة أخرى. وذلك لأنه سيتم تقييم الموظف للعمل ما إن كان يناسبه أم لا. وتقييم الشركة لأداء الموظف وإن كان سيتوافق مع ما للعمل من متطلبات أم لا.

كما تعطي فترة التجربة الوقت المناسب لكل من جهة العمل والموظف من أجل اتخاذ القرار الأنسب للاستمرارية في عملية التوظيف.

وقد أوضحت وزارة العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة كافة الأنظمة و القوانين فيما يتعلق بفترة التجربة للموظفين الجدد بالدولة.

ويبقى التساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة أم لا؟؟ سنتعرف في السطور القادمة.

  • فترة التجربة في عقد العمل غير محدد المدة:

إن ما جاء به قانون العمل كان صريحاً واضحاً حول فترة التجربة حيث نصت المادة (37) من قانون العمل الإماراتي لعام /1980/.

بأنه يمكن لصاحب العمل إخضاع العامل لفترة تجربة أو لفترة الاختبار بشرط الا تزيد عن ستة أشهر كأقصى حد. ولمرة واحدة فقط.

مما سبق يتضح لنا بأن ما نصت عليه المادة ينطبق على عقود العمل المحددة والغير محدد المدة. وبحال قضى العامل تلك المدة  واجتازها بنجاح يمكنه الاستمرار في عمله وفقا لما تم الاتفاق عليه مع صاحب العمل[1].

  • تمديد فترة التجربة:

كما أوضحنا لكم، الحد الأقصى لفترة التجربة بحسب ما جاء به قانون العمل الإماراتي /6/ أشهر.

إذ أن الشركات عادة يمكنها أن تضع الموظف بالبداية لمدة تجربة مدتها /3/ أشهر. ليتم فيما بعد تمديدها لستة أشهر ليس إلا حيث أن هذا الأمر يعد من حقوق صاحب العمل.

ولكن ما ليس من حقه هو تمديد فترة التجربة لمدة تزيد عن /6/ أشهر فهذا أمر غير قانوني. ومن الجدير بالذكر هو أن الموظف ليس بإمكانه أن يخضع لمدة التجربة مرتين بذات الشركة.

في الفيديو التالي يوضح المستشار القانوني بعض النقاط الهامة حول فترة التجربة نتمنى لكم مشاهدة مفيدة وممتعة:

في فترة التجربة قد يطلب منك توقيع اتفاقية عدم الافصاح وعدم المنافسة؛ لذلك قبل التوقيع عليها اقرأ عنها أكثر من خلال هذا المقال: ما هي اتفاقية عدم الافصاح وعدم المنافسة.

شاهد القراء أيضاً:

ثانياً: ترك العمل في فترة التجربة الإمارات

فقرتنا هذه ستنقسم لقسمين الأول سنتحدث من خلاله هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة

والقسم الثاني سنتناول من خلاله حق صاحب العمل بفصل العامل خلال فترة التجربة.

  • هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟

إذا كنت تتساءل، هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ فالإجابة هي نعم.

من حق الموظف أن يترك العمل خلال فترة التجربة في الإمارات دون إنذار مسبق.

ولكن يُنصح الموظفون بالقيام بمراجعة عقد العمل بدقة قبل أن يتم الإقدام على ترك العمل خلال فترة الاختبار.

ويحق للموظف أن يتقدم باستقالته دون وجود إنذار صاحب العمل بحالتين تبعاً لما نصت عليه للمادة /121/  من قانون العمل الإماراتي وهي:

  1. إخلال صاحب العمل بحق من حقوق الموظف بالمواد التي قد تم ذكرها ضمن العقد أو القانون.
  2. بحال تم الاعتداء على الموظف من صاحب العمل أو ممن يمثله قانوناً[2].
  • هل يحق لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة التجربة؟

بعد أن أوضحنا هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة.

سنتحدث عن الموضوع من زاوية أخرى وهي أحقية صاحب العمل بفصل العامل من العمل خلال فترة التجربة.

تبعاً لما جاء به قانون العمل الإماراتي وتحديداً ضمن مادته /120/.

” من حق صاحب العمل إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة دون وجود إنذار.

ذلك بحال لم يتوافق العامل مع متطلبات العمل، حيث يحق للشركة أن تنهي خدمات الموظف.

دون تقديم أي تعويض ودون استحقاق أي متطلبات مالية”.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يحق للموظف الذي قد تم إنهاء عقده قبل نهاية مدة فترة التجربة .

والتي يبلغ أقصاها مدة/6/ أشهر المطالبة بأي حق من حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص.

وذلك لعدم إتمامه للمدة التي نص عليها قانون العمل الإماراتي[3].

  • الأسباب التي تجعل من حق صاحب العمل فصل العامل خلال فترة التجربة هي:

مستمرين في المضي بحديثنا حول أحقية العامل بترك عمله خلال فترة التجربة و هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة.

لنصل للأسباب التي تجعل صحب العمل يفصل العامل من عمله.

  1. يحق لصاحب العمل فصل العامل بحال إفشاء أسرار العمل.
  2. إن تناول الموظف المخدرات أو المشروبات الكحولية أثناء ساعات العمل.
  3. إن ارتكب الموظف أي خطأ أدى لخسارة مادية جسيمة لصاحب العمل.
  4. بحال انتحل الموظف جنسية أو شخصية زائفة أو أنه قام بتقديم شهادات أو أوراق مزورة.
  5. بحال تم الاعتداء على صاحب العمل أو على المدير المسؤول أو على أحد الزملاء أثناء ساعات العمل.
  6. أيضاً إن تغيب العامل دون وجود سبب مشروع لفترة تجاوز /20/ يوم بالسنة الواحدة أو مدة /7/ أيام عمل متتالية وهنا يشترط الإخبار عنها خلال مدة /48/ منذ علمه بحدوث الخطأ.
  7. عدم قيام الموظف بأداء الواجبات الرئيسية تبعاً لعقد العمل والاستمرار بإخلاله به بالرغم من التنبيه بالفصل.
  8. الحكم على الموظف بصورة نهائية من المحكمة بإحدى الجرائم التي تمس الأمانة و الشرف و الآداب العامة.
  9. مخالفة الموظف لما صدر من تعليمات تتعلق بسلامة موقع العمل.
    بشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة وموجودة بمكان ظاهر للجميع وتم نقلها للموظفين بشكل شفهي بحال كان الموظف لا يقرأ.

فإن أردنا أن نعرف هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة وأن نتحدث عن حقوق العامل فلابد أن نبين جهة أخرى عن حقوق صاحب العمل.

اطلع على:

ثالثاً: نقل الكفالة خلال فترة التجربة

في سياق حديثنا “هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة” سنتطرق للحديث عن شروط نقل الكفالة خلال فترة التجربة.

حيث أنه لابد من وجود شروط وأحكام معينة لابد من مراعاتها خلال نقل الكفالة منها:

  1. لابد ألا يقل سن الموظف /18/ عام.
  2. ينبغي أن يتناسب العمل المعهود للعامل مع نشاط المنشأة.
  3. يتوجب ألا يكون للموظف أي تصريح للعمل أو بطاقة عمل قائمة لدى أي شركة أخرى.
  4. أيضاً تشترط الوزارة أن يقوم صاحب العمل بتقديمه ضمان بنكي.
    لتكون قيمته /3000/ درهم إماراتي تجاه الموظف.
    ويودع لحساب الوزارة عبر إحدى البنوك التي تكون معتمدة بالدولة.

ولابد العلم بأنه يتوجب ألا يتحمل صاحب العمل المبلغ المشار إليه أعلاه.

حيث يمكن استرجاعه حال انتهاء خدمات الموظف ضمن المنشأة، وبالتالي إلغاء بطاقة عمله.

كما يسري تصريح العمل الذي صدر من قبل الوزارة لفترة/60/ يوماً.

كما يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل رسوم الموافقة التي تخص العامل.

إضافة للضمان البنكي خلال مدة/60/ يوماً، وهي مدة صلاحية تصريح العمل.

وبحال التخلف عن الدفع أثناء المدة المشروطة، فيُلغى التصريح بشكل تلقائي.

وعلى المنشأة أن تتقدم بطلب مرة ثانية بحال الرغبة باستكماله المعاملة.

فيما بعد لابد من التقدم بطلب إذن عمل للإدارة العامة من أجل الإقامة وشؤون الأجانب.

وذلك بعد أن يتم نيل الموافقة المبدئية من قِبَل الوزارة.

ويقوم صاحب العمل بأن يتقدم للإدارة العامة من أجل الإقامة وشؤون الأجانب وطلب فتح الملف لشركته.

وبعد أن تتم الموافقة ومن ثم الحصول على بطاقة المنشأة، فإنه سيكون للمنشأة ملفاً للإدارة العامة المعنية.

مما يؤهلها لطلب أذونات العمل للموظفين الجدد، لتكون سارية لفترة شهرين.

لازلنا في سياق حديثنا هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة وقد وصلنا للحديث عن الوثائق المطلوبة نقل الكفالة خلال فترة التجربة:

الوثائق المطلوبة لنقل الكفالة خلال فترة التجربة:

  1. صورة عن رخصة العمل.
  2. نقل الكفالة أثناء فترة التجربة.
  3. بطاقة التوقيع الإلكتروني للمنشأة.
  4. صورة ملونة خاصة بالموظف ويجب أن تكون بخلفية بيضاء.
  5. صورة عن جواز سفر الموظف، ويشترط أن تكون صالحة لستة أشهر كحد أدنى.

يجب وجود مؤهلات خاصة بالوظيفة المطلوبة، ويشترط أن تكون موثقة من وزارة الخارجية لـ الإمارات العربية المتحدة.
وذلك بالنسبة لبعض المهن  كالصيدلي، والطبيب، والمعلم.
كما يتوجب أن يتم الحصول على خطاب بالموافقة من قبل الجهة المعنية.

رابعاً: راتب فترة التجربة

يتوجب  على صاحب العمل أن يقوم بدفع كامل المستحقات المالية التي تترتب على ذلك.

كما جاء بقانون العمل الإماراتي بما في ذلك التعويض المادي بحال إنهاء خدمات العامل.

مكافأة نهاية الخدمة:

إن أصبحت الإجابة واضحة حول سؤالنا هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة.

فلابد أن نتحدث عن مكافأة نهاية الخدمة خلال فترة التجربة تبعاً لقانون العمل الإماراتي.

إذ أنه لا يحق للموظف الذي تم إنهاء عقده أثناء فترة التجربة أن يطلب مكافأة نهاية خدمة.

حيث أن الموظفين الذين تجاوزت مدة عملهم عام وهم على رأس عملهم فيحق لهم أن يطلبوا مكافأة نهاية خدمة.

خامساً: حقوق الموظف بعد فترة التجربة

لابد من توافر نقاط جوهرية بفترة التجربة بين العامل وصاحب العمل وهذا ما دفعنا للخوض في غمار مقالنا “هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة” إن كان حقاً للعامل أم لا.

ليتم الانتقال إلى المرحلة التالية بعد فترة التجربة وهنا سنوضح لكم حقوق الموظف أثناء فترة التجربة وبعد فترة التجربة.

إذ أن هناك عدداً من النقاط الجوهرية التي قد أكدت عليها وزارة الموارد البشرية والتوطين.

حيث وضحت العلاقة فيما بين العامل وبين صاحب العمل أثناء فترة التجربة للعامل بمنشآت القطاع الخاص والتي تتلخص بالآتي:

حيث أن فترة التجربة لابد أن تكون باتفاق كلا الطرفين (العامل وصاحب العمل).

ويجب أن تُحدد بشكل واضح وصريح ضمن عقد العمل.

حيث أن مدة التجربة تتراوح بين شهر وستة أشهر، كما يحق لصاحب العمل خلال هذه الفترة تقييم أداء العامل.

ليحدد إن كان هذا العامل سيعمل ضمن شركته أم لا.

فإن اجتاز العامل تلك الفترة بنجاح وتم الاتفاق، واستمر العامل بالعمل فسيتم احتساب الفترة تلك بمدة خدمته الكلية.

كما أنه لصاحب العمل أن يستغني عن خدمات العامل أثناء فترة التجربة.

ودون توجيه أي إنذار ودون أن يقدم أي مكافأة نهاية الخدمة.

ومن الجدير بالذكر في خضم مقالنا هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة هو أنه يجوز للعامل وصاحب العمل أن يتفقوا على المدة الخاصة بفترة التجربة.

بحيث لا تزيد عن ستة أشهر، ومن الجدير بالذكر هو أن ذلك لا ينطبق على كل العمال بل إنه تختلف من عامل لآخر.

ومن الجائز أن تحديد فترة التجربة من شهر أو شهرين أو ثلاثة  أشهر لستة أشهر، ولابد أن تثبت ذلك بالعقد.

ولا يجوز أن يتم تعيين العامل تحت فترة التجربة لمدة أكثر من مرة واحدة ولصاحب عمل واحد.

 

خاتمة

بهذا نخط نهاية مقالنا هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في القانون الإماراتي 2022 لنكون قد غطينا معظم الجوانب التي تتعلق بفترة التجربة.

إذ أوضحنا المقصود بفترة التجربة، ونقل الكفالة خلال فترة التجربة، كما أوضحنا الحالات التي تتعلق بترك العمل أثناء فترة التجربة وإن كان للعامل تقديم استقالته خلالها وهل يحق لصاحب العمل فصل العامل أثناء تلك الفترة.

إن كان لديك أي استفسار  حول ما قدمنا من معلومات وهل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة نأمل ترك تعليق لنا في نهاية مقالنا أو التواصل معنا.

شاهد القراء أيضاً:

المراجع:

بقلم المستشار القانوني

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي. مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل: - مجلة الندوة للدراسات القانونية. - المجلة الدولية القانونية. - مجلة العلوم السياسية والقانون. كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.
4.5/5 - 304

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.