هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في الإمارات؟

يدور تساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في ذهن الكثيرين من المقبلين على وظيفة جديدة. وفي الواقع قد أجاز المشرع الإماراتي للعامل ترك العمل خلال هذه الفترة تابع معنا للتعرف على كل تفاصيل الموضوع.

هل تبحث عن أفضل محامي في الامارات لتعرف اكثر عن إمكانية ترك العمل خلال فترة التجربة؟ اضغط هنا للتواصل مباشرة مع مكتب المحامي الشامسي للمحاماة.

هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في القانون الإماراتي؟

حسب قانون العمل الإماراتي، يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة وفق الشروط التالية:

1.  فترة التجربة لا تزيد عن 6 أشهر.
2. خلال فترة التجربة، يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد دون إشعار مسبق أو مكافأة نهاية الخدمة.
3. إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال فترة التجربة، فيجب عليه أن يدفع للعامل أجره عن مدة العمل الفعلية.
4. إذا ترك العامل العمل من تلقاء نفسه خلال فترة التجربة، فلا يستحق أي مستحقات عن فترة العمل.
5. بعد انتهاء فترة التجربة بنجاح، يصبح عقد العمل نهائيًا وملزمًا للطرفين.

فترة التجربة في قانون العمل الاماراتي الجديد

مدة فترة التجربة حسب القانون الاتحادي للعمل الجديد رقم 33 لسنة 2021:

• المادة 35 من القانون تنص على أنه يجوز اشتراط فترة تجربة في عقد العمل لا تزيد مدتها عن 6 أشهر.
• يجوز اتفاق الطرفين على فترة تجربة أقصر من ذلك.
• تحسب فترة التجربة من تاريخ التحاق العامل بالعمل الفعلي.
• يجوز لطرفي العقد إنهاؤه في فترة التجربة دون إشعار مسبق أو مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال التجربة، عليه أن يدفع للعامل أجره عن المدة التي قضاها في العمل الفعلي.
• إذا انتهت فترة التجربة دون أن يفصل أي من الطرفين علاقة العمل، اعتبر العقد عقد عمل نهائي.

حقوق الموظف في فترة التجربة في القطاع الخاص

من أبرز حقوق الموظف خلال فترة التجربة في القطاع الخاص بحسب القانون الإماراتي:

1. الحصول على الأجر المتفق عليه عن فترة العمل الفعلية خلال التجربة.
2. التمتع بالراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية والحصول على بدل عن أيام العمل خلالها.
3. الحصول على بيئة عمل آمنة وصحية.
4. عدم التمييز في التعامل بسبب العرق أو الجنس أو الدين.
5. الحفاظ على سرية المعلومات الشخصية وعدم مشاركتها دون موافقة الموظف.
6. توفير التأمين الصحي والإجازات المرضية.
7. الحصول على شهادة خدمة بنهاية فترة التجربة إذا طلبها الموظف.

الأسئلة الشائعة

نجيبكم فيما يلي أبرز أسئلتكم المشابهة لسؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد.

في الختام، بعد أن أجبنا على تساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟، تبين لنا أن فترة التجربة في عقد العمل بالإمارات تهدف إلى تمكين كل من صاحب العمل والموظف من تقييم مدى ملاءمة العمل لهما قبل الدخول في عقد عمل نهائي.

وقد أجاز المشرع للعامل ترك العمل خلال هذه الفترة دون إشعار أو مكافأة نهاية خدمة، حيث يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة. لكنه في الوقت ذاته ضمن الحد الأدنى من الحقوق والمزايا للعامل خلال تلك الفترة التجريبية.

ولأي استفسار أو استشارة قانونية بخصوص العمل لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في الإمارات في مكتب المحامي الشامسي للمحاماة والاستشارات القانونية. كما يمكنك الاطلاع على كيفية تسجيل شكوى عمالية، والاستقالة في قانون العمل الإماراتي، والانذار في قانون العمل الامارات، والتعرف على قانون العمل في المناطق الحرة في الإمارات.

المستشار القانوني

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.