حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
آخر تحديث: 10 سبتمبر، 2022
بكل تأكيد سترغب بمعرفة كيف يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات في حالة الرغبة بترك العمل سواء للتقاعد أو عند الوصول لطريق مسدود في العمل أو حتى إذا ما أردت تغيير عملك.
فبعد أن يكون الشغف كبير والسعي لا حدود له من أجل الوصول لعمل يحقق دخلاً مناسباً. يبدأ البحث في طيات قانون العمل للبحث عن قانون الاستقالة في الامارات وكيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة وحقوق العامل بعد الاستقالة.
ربما يكون ذلك لأسباب خارجة عن إرادته أو نتيجة طموحات وأحلام لم يجدها في العمل الذي حصل عليه.
أيا كان السبب وراء الاستقالة فإننا سنجيبك عن مجموعة من الأسئلة المهمة التي تخص كل عامل يبحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة.
جدول المحتويات
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات
قد يلجأ العديد من العمال أو الموظفين لتقديم استقالتهم نتيجة ظروف معينة تطرأ أو تُلم بهم. وإزاء مواقف كهذه قد سنت وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات العديد من القرارات. غايتها ضمان حقوق الموظفين والعمال.
فإن كان العقد محدد المدة فيجب على العامل أن ينهي فترة العقد وفق ما نص عليه وليس قبل مضي مدة عام في الدولة.
أما بحال لم يكن العقد محدد المدة فينبغي على العامل أن يُخبر صاحب العمل برغبته بالاستقالة. ومن غير الجائز لصاحب العمل أن يرفض استقالة العامل. إذ أن الاستقالة يجب أن تكون بعد إعلام صاحب العمل برغبة الموظف بإنهاء صلة العمل.
وينبغي على العامل تأكيد تبليغه الاستقالة لصاحب العمل من خلال التأكد من توقيع صاحب العمل على خطاب الاستقالة.
أو من خلال إرسالها بالفاكس أو عبر البريد الإلكتروني. وذلك من أجل إثبات علم صاحب العمل بالاستقالة المقدمة من العامل.
سنستفيض أكثر في الحديث حول موضوعنا حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات.
لنقدم لكم فيما يلي أحكام مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد في دولة الإمارات. إذ يوجد مجموعة من الأحكام العامة التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة. والتي أقرها قانون العمل بما يخص القطاع الخاص للمواطنين والمقيمين والوافدين وفيما يلي سنستعرض لكم ما جاء به:
1. ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الامارات؟
يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات بالنسبة للعقد المحدد المدة بالقطاع الخاص. بالنسبة للعامل الذي أتم عام أو أكثر بالخدمة المستمرة. حال انتهاء خدمته كونه يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل.
ولا يتم احتساب أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر بحساب مدة الخدمة. تحسب المكافأة على النحو التالي:
- إن عمل الموظف لفترة أقل من عام أو ترك العمل خلال فترة التجربة، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
- بحال قلّت المدة التي عَمِلَ الموظف بها عن خمس سنوات. فإن استحقاق أجره يكون عن واحداً وعشرون يوماً مقابل كل سنة من سنوات الخدمة.
- أما بحال زادت مدة العمل عن خمس سنوات، فيكون أجره ثلاثون يوماً بالنسبة لكل سنة إضافة على السنوات الخمس الأولى. ولكن بهذه الحالة يشترط ألا تزيد مكافأته بمجملها عن أجر سنتين.
2. حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للعقد الغير محدد المدة:
إن أنهى صاحب العمل عقد العمل الغير محدد المدة، فإن احتساب مكافأة نهاية الخدمة يكون وفقاً الآتي:
- بحال عمل الموظف لفترة أقل من سنة، فإنه لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
- بحال عمل الموظف لفترة أكثر من عام ولكن لم تصل لخمس سنوات. فعندها الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة التي تحسب تبعاً للراتب الأساسي لـمدة /21/ يوماً. وذلك عن كل عام من السنوات الخمس الأولى من سنوات الخدمة.
- بحال عمل الموظف لفترة تزيد عن السنوات الخمس، ففي هذه الحال الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
و تحسب تبعاً للراتب الأساسي لـمدة /30/ يوماً عن كل عام إضافي. بشرط ألا تتعدى المكافأة حال انتهاء الخدمة إجمالي لمدة راتب سنتين من العمل.
3. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي؟
:
يستحق الموظف الحكومي من مواطني دولة الإمارات مكافأة نهاية الخدمة . عندما تنتهي خدمته وذلك تبعاً لما نصت عليه التشريعات السارية والمنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية داخل الدولة.
إذ حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات بالنسبة للمواطنين وفق الآتي:
- راتب شهر عن كل سنة خدمة وذلك بالنسبة للخمس سنوات الأولى
- راتب شهر ونصف وذلك عن كل سنة من سنوات التالية للخمس سنوات الأولى، وهنا يشترط أن تُحسب تبعاً لمتوسط راتب آخر 5 سنوات
- الراتب شهرين كل سنة خدمة من السنوات التي تزيد عن الخمس سنوات، وهنا أيضا لابد من أن يتم احتسابه وفقاً لمتوسط رواتب الخمس سنوات الأخيرة.
4. حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي للوافدين:
فيما يتعلق بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات للوافدين الذين يعملون بالقطاع الحكومي.
يجب ألّا تقل فترة عملهم عن سنة، وتالياً سنبين كيفية حسابها:
- الراتب الأساسي لمدة شهر عن كل سنة خدمة وذلك بالنسبة للخمس سنوات الأولى.
- الراتب الأساسي لمدة شهر ونصف وذلك بالنسبة لكل سنة من سنوات الخدمة بعد أن تمضي الخمس سنوات الأولى.
ويشترط أن يتم احتسابه بالنسبة لمتوسط رواتب آخر خمس سنوات. - الراتب الأساسي لمدة شهرين وذلك عن كل سنة خدمة تزيد عن خمس سنوات.
على أن يتم احتسابه بالنسبة لمتوسط رواتب آخر خمس سنوات.
في حال تم فصلك من العمل ولم تتمكن من أخذ مكافأة نهاية الخدمة لا تتردد بالتواصل مع أفضل محامي عمالي في دبي من مكتب البلوشي للمحاماة والاستشارات القانونية في دبي.
فيديو توضيحي
مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المساعدة
لقد نص القانون الاتحادي رقم /10/ لعام /2017/ على تنظيم شؤون العمل.
وحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات بالنسبة للعمالة المساعدة والعديد من النقاط التي تتعلق بالعمالة المساعدة.
إذ ذكر تعريف عمال الخدمة المساعدة وجاء بقائمة تضم 19 نوعاً من المهن التي تندرج تحت عمال الخدمة المساعدة والتي سنذكرها تباعاً..
وقد نصت المادة /26/ من القانون الذي ذكرناه أعلاه على تعويض نهاية الخدمة للعامل وحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات.
إذ أن العامل الذي يكمل سنة واحدة أو أكثر بعمله وتكون خدمته مستمرة. يحق له عندما تنتهي خدمته أن يحصل على تعويض نهاية الخدمة. إذ يتم احتساب التعويض بما يساوي عمل /14/ يوماً من الراتب. وذلك بالنسبة لكل سنة من سنوات خدمته التي تكون مستحقة الدفع عندما ينتهي العقد[1].
من ناحية أخرى يمكن أن يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة بحال تم انتهاء عقد العمل المتفق عليه. وهذا ما نصت عليه المادة /27/ إذ جاء فيها “يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة بحال انتهى العقد مع صاحب العمل. نتيجة الانقطاع الغير مشروع عن العمل أو بحال قيام العامل بفسخ العقد دون سبب مشروع[2].
وتجدر الإشارة إلى أنه يتبع قانون شركات المناطق الحرة. الموجودة ضمن دولة الإمارات العربية المتحدة ما جاء به القانون الاتحادي لعام1980 بشأن تنظيم علاقات العمل. ولكن فيما يتعلق بمركز دبي المالي العالمي أيضاً سوق أبوظبي العالمي فإن لديهم قوانين العمل الخاصة بهم.
من هم العمالة المساعدة؟
لقد حدد القانون الاتحادي الذي ذكرناه في بداية فقرتنا عمال الخدمة المساعدة.
وحدد /19/ مهنة تدخل ضمن نطاق عمالة الخدمة المساعدة، وهي:
مستخدم/ مدبرة منزل/ حارس/ بحار/ سايس/ صقار/ عامل/ طباخ/ مربية أطفال/ بستاني/ مزارع مدرس خاص/ مدرب خاص/ ممرض خاص/ مهندس زراعي خاص/ مندوب خاص/ سائق خاص.
لازلنا نتابع في حديثنا عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات لنتطرق قليلاً للحديث عن حقوق العمالة المساعدة.
حقوق العمالة المساعدة:
وفقاً لما نص عليه القانون، فإن استحقاقات عمال الخدمة المساعدة تتضمن ما يلي:
- الأجر، وذلك على النحو الذي نص عليه العقد الموحد الموقع من صاحب العمل والعامل. وذلك بغضون عشرة أيام منذ تاريخ استحقاقه.
- يوم مخصص للراحة أسبوعياً، ويكون مدفوع الأجر.
- يجب ألا تقل الراحة اليومية المخصصة للعامل عن /12/ ساعة، ويشترط أن تكون منها على الأقل /8/ ساعات متواصلة.
- إجازة سنوية أيضاً تكون مدفوعة الأجر لتصل مدتها /30/يوماً.
- إجازة طبية لمدة /30/ يوماً في السنة
- توفير التأمين الطبي وتكون على نفقة صاحب العمل.
- مكان لائق للسكن.
- تذكرة سفر على نفقة صاحب العمل مرة كل عامين.
- وجبات طعام لائقة للعامل وعلى نفقة صاحب العمل.
- تقديم الملابس التي تلزم لأداء العمل، بحال لزم الأمر.
- حيازة كافة المستندات الشخصية الثبوتية كالهوية وجوازات السفر، وما إلى ذلك.
وبحال وجود أي نزاع بين صاحب العمل والعامل، سيكون لأي منهما التقدم بشكوى لوزارة الموارد البشرية والتوطين. لتقوم الوزارة بالنظر بالشكوى المقدمة وحلها خلال مدة أقصاها أسبوعين.
وبحال تعذر ذلك يتم إحالة المسألة للمحكمة المختصة. ووفق القانون الجديد، فعمال الخدمة المساعدة تُعفى من رسوم التقاضي في كافة مراحله. ويجدر التنويه إلى أن دعاوى عمال الخدمة المساعدة تُنظر على وجه السرعة.
قد يهمك:
ماذا يدخل في حساب نهاية الخدمة؟
إن استقال العامل بمحض إرادته ودون أي ضغط من مديره وقبل مرور عام كامل على توظيفه. فحقه بمكافأة نهاية الخدمة سيسقط لا محالة وفق قانون العمل بالإمارات العربية المتحدة.
أما العامل الذي أمضى على عمله بالمؤسسة أو الشركة أكثر من عام فيستحق مكافأة نهاية الخدمة.
إذ يتم حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات 2022 وفق قانون العمل الإماراتي. وذلك تبعاً للمرتب الذي يتقاضاه العامل، ولا يحسب بدل الانتقال أو السكن أو السفر أو الأكل أو الإجازة..
وبحال وجود أي مبالغ إضافية مستحقة من العامل لصاحب العمل. فيمكن لصاحب العمل استقطاعها من مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بالعامل.
خلال فترة المطالبة بتعويضاتك العمالية تمر قضيتك بعدة مراحل ومنها مرحلة الاستئناف وهيه مرحلة هامة جداً من سلسلة التقاضي. لذلك لا تدخل في الاستئناف دون محامي عمالي متمكن. ولمعرفة معلومات أكثر عن الاستئناف راجع مقال: لائحة استئناف قضية عمالية في الإمارات العربية المتحدة.
نموذج احتساب نهاية الخدمة
من أجل أن تتمكن من حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات. فأنت تحتاج لنموذج احتساب نهاية الخدمة، إذ يوجد عدد كبير من النماذج للاستخدام بشكل مباشر. ويمكنك الاستفادة من إحداها ضمن أقسام الموارد البشرية بالشركات.
ولكن يبقى من الأفضل أن تلجأ لمحامين مكتب يونس البلوشي. إذ يتكون نموذج احتساب نهاية الخدمة الإمارات من معلومات خاصة كالآتي:
- البيانات العامة.
- المستحقات.
- أيضاً الخصومات.
- رصيد الحساب بالإدارة المالية.
- صافي المستحقات.
- كما يجب موافقة الموظف على صحة احتساب المستحقات.
خاتمة
بهذا نصل لختام ما بدأنا حول حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات كيف يتم 2022.
على أمل أن نكون قد قدمنا لكم كل الإجابات التي ترغبون بمعرفتها حول حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات.
إذ يرغب الكثير من المواطنين والوافدين والمقيمين داخل دولة الإمارات العربية المتحدة.
بمعرفة مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد، وكيفية احتسابها.
أو ما يُطلق عليه المستحقات المالية بعد إنهاء عقد العمل أو الاستقالة ضمن عقود العمل في القطاع الخاص.
اقرأ أيضاً:
- قانون العمل في المنطقة الحرة دبي.
- اتفاقية عدم الافصاح وعدم المنافسة.
- مذكرة بدفاع شركة فى دعوى عمالية الامارات.
المراجع:
اترك تعليقاً