تعرّف على قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

نظم قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، أحكام الاستقالة وحالاتها وشروطها وإجراءاتها القانونية، والتي نعرضها لكم بشكل مفصل في هذا المقال، تابعونا.

اتصل واحصل على مساعدة أفضل محامي في دبي، انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.

قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة

بموجب قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي ينتهي عقد العمل في العديد من الحالات المختلفة منها الاستقالة، والتي تعتبر طلبًا رسميًا خطيًا يقدمه العامل لرب العمل، لكن بشرط:

1. وجود سبب مشروع للاستقالة.
2. تقديم طلب استقالة خطية بشكل رسمي.
3. إنذار العامل لصاحب العمل كتابة، خلال مدة تتراوح بين (30) ثلاثين يومًا و(90) تسعين يومًا كأقصى حد، من تاريخ رغبة العامل بالاستقالة.
4. التزام العامل بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد.

ويستمر عقد العمل طوال مدة الإنذار السابقة المشار إليها، وينتهي بانتهاء المدة، ويستحق العامل أجره كاملًا عن تلك المدة وفق آخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب صاحب العمل منه ذلك. ويجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مدته مع الحفاظ على كامل حقوق العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ويشترط أن تكون مدة الإنذار واحدة للطرفين، ما لم تكن لصالح العامل.

وفي حال الاستقالة خلال فترة إجازة العامل، يبدأ سريان مدة الإنذار المتفق عليها في عقد العمل، ابتداءً من اليوم التالي المقرر لعودة العامل من الإجازة، ما لم يتفق الطرفان عكس ذلك.

التعويض عن مخالفة شهر الإنذار

يترتب على العامل المستقيل عند مخالفته شهر الإنذار في قانون العمل الإماراتي، أن يؤدي إلى صاحب العمل تعويضًا يسمى بدل إنذار، ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرر لصاحب العمل، ويكون التعويض مساويًا لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو الجزء المتبقي منها.

ويحسب بدل الإنذار وفق آخر أجر كان يتقاضاه العامل، لمن يتقاضون أجورهم (بالشهر، الأسبوع، اليوم، الساعة)، ووفق متوسط الأجر اليومي لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.

الاستقالة خلال فترة التجربة

في حالة رغبة العامل الإماراتي الاستقالة، خلال فترة التجربة (ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل)، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يجب عليه التقيد بما يلي:

1. إخطار صاحب العمل الأصلي بذلك خطيًّا بمدة لا تقل عن شهر من تاريخ رغبته بالاستقالة.
2. يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف التعاقد مع العامل المستقيل، ما لم يتفقا على غير ذلك.

أما في حالة رغبة العامل الأجنبي بالاستقالة خلال فترة التجربة لمغادرة الدولة، عليه القيام بما يلي:

1. إبلاغ صاحب العمل بعزمه على الاستقالة خطيًّا.
2. أن يتم الإبلاغ قبل (14) أربعة عشر يومًا بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء العقد.
3. في حال رغبته في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال (3) ثلاثة أشهر من تاريخ مغادرتها، يلتزم صاحب العمل الجديد بتعويض صاحب العمل الأصلي بتكاليف الاستقدام أو التعاقد مع العامل، ما لم يتفق العامل وصاحب العمل الأصلي على خلاف ذلك.
4. إذا استقال العامل دون مراعاة البنود السابقة، ألزم بأن يؤدي إلى الطرف الثاني تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية من مدة الإخطار.
5. إذا غادر العامل الأجنبي الدولة دون التقيد بالأحكام السابقة، لا يمنح تصريح عمل للعمل في الإمارات لمدة سنة من تاريخ مغادرة الدولة.

الأسئلة الشائعة

أسئلة مهمة يطرحها القراء حول قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، سنجيب عنها بالتفصيل:

في ختام مقالنا قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، يتضح أن تقديم الاستقالة ليس أمرًا بسيطًا ويجب التعامل معه بحذر واتباع الإجراءات القانونية اللازمة لضمان حقوق جميع الأطراف.

إن التواصل مع المحامي الإماراتي الخبير بقوانين العمل الإماراتية من شركتنا، يضمن لكم الالتزام بشروط العقد، ويساعد الأطراف على إنجاز استقالة صحيحة دون أخطاء قانونية.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات بالتفصيل، بالإضافة إلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات، وأيضًا التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في الإمارات.

المراجع:

• مرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.

المستشار القانوني

مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.