Whatsapp
Google Map

قانون العمل في المنطقة الحرة دبي

آخر تحديث: 3 يوليو، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
قانون العمل في المنطقة الحرة دبي

بالنسبة لمقالنا حول قانون العمل في المنطقة الحرة دبي، ربما قد تتساءل في ذهنك ما هي المنطقة الحرة في دبي؟ وما هي فوائد تأسيس شركة في المنطقة الحرة في دبي أو البدء بعمل تجاري فيها؟ وما هو قانون العمل في المنطقة الحرة دبي؟

يمكن أن نعرّفها بأنها مناطق اقتصادية قامت الحكومة في دولة الإمارات العربية المتحدة بإطلاقها بهدف تشجيع تأسيس الشركات، وكذلك البدء في الأعمال التجارية والاقتصادية.

تابع معنا مقالتنا حتى النهاية، لتعرف أكثر عن كل ما يخص المناطق الحرة، و قانون العمل في المنطقة الحرة دبي، قراءة ممتعة ومفيدة.

 

بدايةً.. إيجابيات وفوائد بدء عمل في المنطقة الحرة دبي

يمكن أن نلخصها فيما يلي:

  • إعفاءات ضريبية على الشركات وأيضاً الضرائب الشخصية.
  • مزايا جمركية وكذلك حوافز أخرى للمستثمرين الأجانب.
  • التصرف بكامل الأرباح بدون نقصان.
  • الملكية الكاملة الفردية.
  • لا يوجد أية قيود على التعاملات النقدية.
  • الإعفاء بشكل كامل من ضريبة الاستيراد والتصدير.

اطلع على:

 

تأسيس الأعمال في المناطق الحرة:

إن المنشآت التي يتم تأسيسها في المناطق الحرة تكون خاضعة إلى الأنظمة والقوانين التي تحكم كل سلطة أو هيئة منطقة حرة بذاتها.

فيما يلي أهم ميزات المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة:

  • الحرية في نقل رؤوس الأموال.
  • امتلاك الأصول الثابتة بنسبة 100 %.
  • ملكية أجنبية في المناطق الحرة بما يصل إلى100 %.
  • عائد من الأرباح في المناطق الاقتصادية الخاصة أيضاً يصل إلى 100%.
  • دعم حكومي لقطاع المصارف في دولة الإمارات، مع نظام مصرفي قوي، إضافة إلى مستويات عالية من السيولة.
  • ليس هناك أيّة ضوابط على التحويلات.
  • عملة قابلة للتحويل بالكامل مع ارتفاع في قيمة العملة.
  • انخفاض التضخم.
  • انخفاض في التعرفة الجمركية بالنسبة لجميع البضائع تقريباً من صفر إلى خمسة بالمئة.

 اطلع على:

 

خطوات تأسيس الأعمال بالمناطق الحرة

أولاً: تحديد نوع النشاط:

يعتبر تحديد النشاط هو أول خطوة من أجل الحصول على رخصة الأعمال، فمن خلاله يتم تحديد كل الأطراف الذين يرتبطون بهذا النشاط، وكذلك الأشكال القانونية التي يُسمح بها.

أنواع الرخص في المناطق الحرة.

  • رخصة مستودعات.
  • رخصة ابتكار.
  • رخصة تصنيع.
  • رخصة إعلامية.
  • رخصة تجارة إلكترونية.
  • رخصة الشركات الخارجية (أوف شور).
  • رخصة الموظف الحر.
  • رخصة تجارية.
  • رخصة استشارات/ خدمات.
  • رخصة صناعية.
  • رخصة تعليمية.

ثانياً: تحديد الشكل القانوني:

يتخذ الكيان القانوني لمنشآت المناطق الحرة في دولة الإمارات واحداً من النوعين التاليين:

  • شركة منطقة حرة ذات مسؤولية محدودة.
  • شركة منطقة حرة.

ويتجلى الفرق بين هذين النوعين في طبيعة المساهم (سواءً كان شخصاً اعتبارياً أو طبيعياً)، وفي عدد المساهمين، كما أنه لا تلتزم جميع المناطق الحرة في الدولة بتسجيل هذين النوعين من المنشآت.

وعلى المستثمر أن يرجع إلى الجهة المعنية في إدارة كل واحدة من المناطق الحرة بنفسها من أجل الاستفسار عن الهيكل القانوني الذي يكون متاحاً لنوع النشاط المطلوب.

ويجر بالذكر أن مركز دبي للسلع المتعددة يتيح إنشاء شركة مسؤولية محدودة، هذه الشركة تأخذ شكل شركة فرعية تتبع بشكل كامل لشركة سواء كانت محلية أو أجنبية.

ثالثاً: تسجيل الاسم التجاري:

بالنسبة لتسجيل الاسم التجاري في المناطق الحرة، فيتبع الإرشادات والشروط ذاتها التي تكون متبعة في دائرة التنمية الاقتصادية في دولة الإمارات العربية المتحدة في معظم الحالات.

اقرأ:

 

رابعاً: اختيار مكاتب ومرافق العمل:

بإمكانك شراء أو تأجير مساحات مكتبية في المناطق الحرة، ومتطلبات هذه المكاتب تعتمد على عدد الموظفين، وعلى نوع النشاط العملي الذي تقوم الشركة به.

تكون هذه المكاتب إما مفروشة بالكامل وكذلك جاهزة للبدء في العمل، أو تكون شبه مفروشة، حيث أنه في حين إصدار ترخيص العمل يمكن استخدامها.

ففي مركز دبي للسلع المتعددة، بإمكانك أن تستأجر مكاتب بعدة مساحات فمثلاً، مكاتب مرنة بمساحة 20 إلى 30 متراً مربعاً، أو مكاتب مرنة بمساحة 200 إلى 265 متراً مربعاً، أو مكاتب تكون عبر طوابق متعددة بمساحة إجمالية 2000 متراً مربعاً لكل مكتب.

أما في المنطقة الحرة بمطار دبي، فهناك عرضان للمكاتب، وهما الحزمة الفضية التي تؤمن مساحة مكتبية لك بمقدار 50 إلى 54.99 متراً مربعاً، أو الحزمة الذهبية التي تؤمن مساحة مكتبية لك بمقدار 55 إلى 58.99 متراً مربعاً.

لمعلومات أكثر بإمكانك أن ترجع لدليل التأجير والترخيص في هيئة المنطقة الحرة بالحمرية.

وما تجدر الإشارة إليه أن هيئة المنطقة الحرة ذات العلاقة تقوم بإعداد عقد الإيجار، وبالنسبة إلى نوع رخصة الموظف الحر، فغالباَ ما تتم الموافقة بالمكتب الافتراضي.

خامساً: الحصول على الموافقات المبدئية:

حتى تتمكن من الحصول على الموافقات المبدئية، يلزمك الآتي:

  • نموذج طلب من أجل الحصول على الموافقة الأولية، يكون مستوفياً للبيانات المطلوبة.
  • خطة عمل.
  • نسخة من الرخصة التجارية القائمة / شهادة التسجيل.
  • نسخ من جوازات سفر (ملونة) لكل المدير أو عضو الإدارة الذي يكون متعيناً للشركة الجديدة، وكذلك المساهمين في الشركة.
  • نموذج توقيع لكل من المدير أو عضو الإدارة الذي يكون متعيناً للشركة الجديدة، وكذلك المساهمين في الشركة.
  • تقارير مالية عن ميزانية الشركة لمدة سنتين (تكون مدققة)، أو شهادة مرجعية من البنك الذي يخص كل مساهم.
  • خطاب عدم ممانعة من الكفيل الحالي.
  • سند ملكية يخص الوحدة العقارية.
  • خطاب نوايا.
  • نموذج بالرمز التعريفي الذي يخص السجل التجاري للمدير/ عضو الإدارة.

إن الموظف المستقل يحتاج لتقديم عدد قليل من الوثائق، ولكن عليه في أغلب الأحيان تقديم ما يلي:

  • سيرة ذاتية.
  • تقديم طلب للتسجيل.
  • خطاب مرجعي من البنك.
  • نموذج بالرمز التعريفي موثق رسمياً من قبل كاتب العدل، يخص السجل التجاري للمدير/ عضو الإدارة.

سادساً: تسجيل المنشأة:

بعد أن تحصل على الموافقات المبدئية، يجب عليك سداد رسوم كل من التسجيل والرخصة، وهذه الرسوم تعتمد على نوع الرخصة المطلوبة.

الوثائق المطلوبة للتسجيل:

  • طلب التسجيل مع كل البيانات.
  • قرار مجلس الإدارة يتعلق بتعيين المدير / عضو الإدارة، ويكون موثقاً رسمياً من قبل كاتب العدل ومصدق.
  • وكالة قانونية موثقة من قبل كاتب العدل رسمياً ومصدقة، يكون قد تم تفويض المدير/ عضو الإدارة من خلالها.
  • عقد التأسيس وكذلك النظام الأساسي في الشركة.
  • نموذج موثق من قبل كاتب العدل رسمياً ومصدق لتوقيع المدير/ عضو الإدارة.
  • صورة شخصية بخلفية بيضاء للمدير/ عضو الإدارة.
  • معلومات تخص رأس المال المساهم.

 

إجراءات الترخيص وأذونات العمل:

  • إعداد السلطة المعنية لاتفاقيات التأجير.
  • استصدار الرخصة التجارية.
  • البدء في استصدار أذونات العمل التأشيرات.

ويجدر بالذكر أنه هناك حالات خاصة لأنشطة معينة تحتاج إلى موافقة السلطات الخارجية.

 بامكانك الاطلاع على:

 

أحكام التوظيف ونقل كفالة الموظف في المناطق الحرة

تقوم هيئات أو سلطات المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة بإصدار كل من تصاريح وتأشيرات العمل للموظفين في المنشآت الواقعة ضمن جميع نطاقاتها.

بحيث يقوم أصحاب العمل في المناطق الحرة بتقديم طلب لسلطة المنطقة الحرة التي تكون المنشأة موجودة في نطاقها، من أجل الحصول على تصاريح وتأشيرات العمل.

وبالنسبة لهيئة المنطقة الحرة في الحمرية، هناك الأنظمة التي تحكم ذلك، وفيما يلي بعض منها:

  • طلب التأشيرة الأولى يكون للشخص الذي يكون اسمه مذكوراً في الرخصة التجارية.
  • وبالنسبة للعمر، فيكون شرط الحد الأدنى للعمر للتقدم على طلب من أجل الحصول على تصاريح وتأشيرات العمل هو عمر الـ 18 عاماً، وشرط الحد الأقصى هو عمر الـ 60 عاماً.
  • كما أنه في الوقت نفسه يمكن أن تحصل على موافقات خاصة للمدير/ المساهم الذي يُذكر اسمه في الرخصة التجارية.
  • بالإضافة إلى أن هناك أمر إلزامي وهو أن تُقدَّم شهادات أكاديمية موثقة من أجل توظيف الإناث، ومن ثم منحهم تصاريح عمل، وأيضاً منصب المدير أو الفئات المهنية.

ووجب التنويه أنه لا يجوز لأي أحد إذا كان حاصلاً على إحدى تأشيرات العمل من القسم الخاص والذي يتبع لهيئة المنطقة الحرة في الحمرية، إلا أن يعمل فقط مع الشركة الكفيلة في المنطقة الحرة في الحمرية، أما عن العمل خارجها فيتطلب أن يتم الحصول على تصريح خاص.

عدد العمالة المصرح بها في المناطق الحرة:

بالنسبة لعدد تأشيرات العمل التي يمكن أن تُصدر لكل منشأة، فإن معظم هيئات أو سلطات المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة تفرض حداً معيناً لذلك، وبإمكان الشركات أن تزيد عدد التأشيرات، ويكون ذلك إما عن طريق الانتقال إلى مساحات مكتبية أكبر، أو من خلال التقدم بطلب يخص زيادة عدد التأشيرات المتاحة، ويجدر بالذكر أن هذا الأمر يخضع إلى موافقة سلطة المنطقة الحرة المعنية.

كما أن عدد التأشيرات يعتمد على حجم المكتب ورسوم الرخصة، فبالنسبة لمركز دبي للسلع المتعددة، حسب حجم المكتب يكون عدد التأشيرات المتاحة كالتالي:

  • المكاتب المرنة: 3 تأشيرات بحد أقصى.
  • المكاتب المجهزة بالخدمات: 4 – 5 تأشيرات وفقاً لحجم المكتب.
  • وبحسب حجم المساحة: يكون عن كل تسع أمتار مربعة تأشيرة واحدة.

اقرأ:

 

هل الموظفون في المنطقة الحرة في دبي يخضعون لنظام العمل الاتحادي؟

بشكل عام، لا يخضع العاملون في المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة إلى قانون العمل الاتحادي بشكل مباشر، حيث يكون لكل منطقة حرة سلطة أو هيئة لها أنظمتها وقوانينها الخاصة، بحيث تطبق على جميع الموظفين الذين يعملون في نطاقها.

وتجدر الإشارة إلى أنه يكون لكل موظف عامل في واحدة من المناطق الحرة في دولة الإمارات عقد عمل، وهذا العقد يخضع للهيئة أو سلطة المنطقة الحرة المرادة.

والأحكام التي ينص عليها عقد العمل يجب أن تتوافق بشكل عام مع قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة، بحيث اخضع الكوادر العاملة.

سواء في شركات داخل دولة الإمارات أو المناطق الحرة فيها لنفس قوانين العمل نفسها، لكن ما يختلف هو مدة عقد العمل و كذلك التأشيرة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يقوم صاحب العمل أو الشركة بتوفير الكفالة للعاملين الموظفين فيها، إنما تقوم كل منطقة حرة بتأمين ذلك للشركات التي تقع ضمن نطاقها.

قوانين العمل والتوظيف في الحكومة الاتحادية:

تقوم دولة الإمارات العربية المتحدة بتطبيق قوانين مختلفة على العاملين فيها، وذلك وفقاً لقطاع العمل واحتياجاته أيضاَ، فبذلك يوجد موارد بشرية وقوانين عمل تخص القطاع العام، وأخرى تخص القطاع الخاص، وأيضاً قطاع المناطق الحرة.

وإذا قلنا على المستوى الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة، فإن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية (FAHR ) مسؤولة عن المسؤوليات العامة والصلاحيات التي تتعلق بإدارة الموارد البشرية للوزارات، وكذلك الهيئات الاتحادية.

كما أن هذه الهيئة بشكل خاص تتولى دراسة واقتراح كل من التشريعات والسياسات التي تتعلق بالموارد البشرية على مستوى الحكومة، إضافة إلى مساعدة الوزارات في التنفيذ الصحيح للتشريعات الخاصة بالموارد البشرية.

وتجدر الإشارة إلى إن موظفي القطاع العام يخضعون لقانون الموارد البشرية، والذي صدر من خلال المرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لعام 2008 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأيضاً تعديلاته بالمرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لعام 2011، وكذلك المرسوم بقانون اتحادي رقم (17) لعام 2016[1].

وأحكام هذا المرسوم يتم تطبيقها بموجب القانون على الموظفين المدنيين، والذين يأخذون الرواتب الخاصة يهم من الميزانية، وأيضاً الموظفين المدنيين الذين يعملون في الهيئات، وكذلك المؤسسات العامة الاتحادية.

بينما يُستثنى من تطبيق أحكام هذا المرسوم والجهات الاتحادية والوزارات التي قامت بنص قوانينها، بحيث أن يكون لها أنظمة وظيفية خاصة فيها، وأيضاً في إطار ما نصت عليه.

ويجدر بالذكر أنه بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 15 لعام 2013 بما يخص لائحة الموارد البشرية ضمن الجهات الاتحادية المستقلة، تسري اللائحة على الموارد البشرية التي تعمل ضمن الجهات الاتحادية المستقلة[2].

 

وها قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا قانون العمل في المنطقة الحرة دبي | الزرعوني محامون ومستشارون عزيزي القارئ.

وكلنا أمل أن تكون قد أصبحت على دراية شاملة بما يخص المناطق الحرة في دولة الإمارات العربية المتحدة بشكل عام، وعن قانون العمل في المنطقة الحرة دبي بشكل خاص، وننصحك أن تبقى معنا على اطلاع بكل ما هو جديد من مقالاتنا.

ولا تتردد بأي سؤال لـ محامي في دبي عن طريق التواصل معنا عبر صفحة اتصل بنا، وكذلك من خلال الواتس اب في زاوية الصفحة، ولطلب استفسار عن قضية في الإمارات.

فيديو توضيحي

اطلع على:

4.7/5 - 244

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.