عقد تدبير للخدم في الإمارات

يعتبر عقد تدبير للخدم في الإمارات أحد الأدوات الأساسية التي تنظم هذه العلاقة المهنية، حيث يحدد حقوق وواجبات كل طرف ويضمن توفير بيئة عمل عادلة ومنظمة.

يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على أهمية عقود تدبير الخدم، والمكونات الرئيسية لهذه العقود، بالإضافة إلى تقديم نموذج عقد تدبير الخدم، وأهم البنود الواردة فيه.

هل تبحث عن استشارة قانونية فيما يخص قانون العمالة المنزلية في الإمارات؟ اضغط هنا للتواصل معنا مباشرة.

ما هو عقد العمالة المنزلية في الإمارات؟

عقد العمالة المنزلية في الإمارات هو وثيقة قانونية تنظّم العلاقة بين صاحب العمل (الكفيل) والعامل المنزلي، ويهدف هذا العقد إلى حماية حقوق الطرفين وضمان تحقيق التوازن في الالتزامات المتبادلة.

يعزز هذا العقد من قبل قانون العمالة المساعدة الذي وضعته الحكومة الإماراتية ويشرف على تطبيقه وزارة الموارد البشرية والتوطين.

المكونات الرئيسية لعقد العمالة المنزلية

لا بد أن يتم توضيح كل ما يلي في عقد تدبير الخدم:

1. تفاصيل الأطراف المتعاقدة: يشمل العقد بيانات صاحب العمل والعامل المنزلي، مثل الاسم، الجنسية، العنوان، ورقم الهوية.
2. مدة العقد: يحدد مدة سريان العلاقة التعاقدية بين الطرفين، والتي تكون عادة لمدة سنتين مع إمكانية التجديد بموافقة الطرفين.
3. المهام الوظيفية: يتضمن وصفًا دقيقًا للمهام والمسؤوليات التي سيؤديها العامل المنزلي لضمان وضوح التوقعات.
4. ساعات العمل والراحة: ينص العقد على عدد ساعات العمل اليومية، وفترات الراحة، وأيام العطلة الأسبوعية والمناسبات.
5. رواتب الخدم في الإمارات: يحدد العقد الأجر الشهري للعامل، والذي يجب أن يكون متوافقًا مع المعايير الموضوعة من قبل السلطات المختصة، بالإضافة إلى أي بدلات أو مكافآت إضافية قد تُمنح.
6. المزايا الأخرى: يتضمن بنودًا تتعلق بالسكن، الطعام، الرعاية الصحية، وتذاكر السفر والتأمين.
7. شروط الإنهاء: يوضح العقد الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل أي من الطرفين والإجراءات المرتبطة بذلك.

تعتمد العقود على القوانين المحلية التي تفرضها الحكومة الإماراتية، والمستندة إلى قانون العمالة المساعدة الذي يحدد حقوق العمالة المنزلية ويلزم أصحاب العمل بالكثير من الالتزامات من ناحية الأجور، والرعاية الصحيّة، وساعات العمل.

نموذج عقد تدبير للخدم في الإمارات

إليك نموذجًا لعقد تدبير للخدم في الإمارات. برجاء الأخذ في الاعتبار أن هذا هو نموذج قياسي يمكنك تعديله وفقًا للمتطلبات المحددة الخاصة بك:

الموضوع: عقد تدبير العمالة المنزلية

الطرف الأول (صاحب العمل/ الكفيل):

• الاسم: ____________________
• الجنسية: __________________
• العنوان: ___________________
• رقم الهوية: ________________

الطرف الثاني (العامل المنزلي):

• الاسم: ____________________
• الجنسية: ___________________
• العنوان: ___________________
• رقم الهوية: ________________

مدة العقد:

تبدأ مدة هذا العقد اعتبارًا من تاريخ التوقيع عليه لمدة سنتين (2) قابلة للتجديد بموافقة الطرفين.

المهام الوظيفية:

1. تنظيف المنزل بما في ذلك الغسيل والكي.
2. إعداد وتحضير الطعام.
3. رعاية الأطفال (إن وجد).
4. القيام بأي مهام منزلية أخرى يتفق عليها الطرفان.

ساعات العمل والراحة:

1. عدد ساعات العمل اليومية: _________
2. فترات الراحة اليومية: ساعتين (2) يوميًا.
3. أيام العطلة الأسبوعية: يوم واحد (1) كل أسبوع.
4. الإجازات السنوية: ثلاثون (30) يومًا مدفوعة الأجر بعد إتمام السنة الأولى من العمل.

رواتب الخدم في الإمارات:

الأجر الشهري: _______________ درهم إماراتي.

[توضيح يتم كتابة مقدار الأجر بشكل ملائم ووفقًا للحد الأدنى للأجور والقوانين المعمول بها]

المزايا الإضافية:

1. توفير سكن مناسب.
2. توفير ثلاث (3) وجبات طعام يوميًا.
3. توفير الرعاية الصحية اللائقة والتأمين الصحي.
4. تذاكر سفر إلى بلد العامل المنزلي عند انتهاء مدة العقد (ذهاب وعودة).

شروط إنهاء العقد:

1. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإعطاء إشعار خطي للطرف الآخر قبل ثلاثين (30) يومًا من تاريخ الإنهاء المقترح.
2. في حالة الإنهاء الفوري من قبل صاحب العمل دون سبب مبرر، يُلزم صاحب العمل بدفع راتب شهر (1) إضافي كتعويض للعامل المنزلي.
3. في حالة الإنهاء الفوري من قبل العامل المنزلي دون سبب مبرر، يحق لصاحب العمل طلب تعويض يعادل راتب شهر (1).

إقرارات:

يقر العامل بأنه قد تلقى نسخة من هذا العقد وقام بقراءته وقبوله وفهم كل بنوده وكذلك يقر صاحب العمل بموافقته على جميع الشروط المنصوص عليها في هذا العقد.

توقيع الطرفين:

• الطرف الأول: _______________
• التوقيع: __________________
• الطرف الثاني: _______________
• التوقيع: __________________

التاريخ: ____ / ____ / ____

الأسئلة الشائعة

فيما يلي إجابات بعض الأسئلة حول عقد تدبير للخدم:

ختاماً، يعد عقد تدبير الخدم في الإمارات وسيلة هامة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل المنزلي بشكل قانوني ومنهجي. من خلال تحديد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين بوضوح، يمكن تجنب العديد من النزاعات وضمان بيئة عمل آمنة ومعززة للإنتاجية.

إذا كنت بحاجة لأي استشارة من أفضل محامي في دبي بخصوص كتابة عقود تدبير الخدم يمكنك التواصل مع مكتب الشامسي للمحاماة والاستشارات القانونية.

المصادر:

• العمالة المساعدة – البوابة الرسمية لحكومة الإمارات.

المستشار القانوني

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي.
مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.