انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي والتعويض عنه

انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي من الإجراءات القانونية في أوساط الوظائف الحكومية أو الخاصة، تحدث في حالات قانونية محددة، سوف نتحدث عنها مع الشرح في فقراتنا التالية.

لاستشارة أفضل محامي في دبي، تواصل معه عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.

حالات انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي

على صاحب العمل إبرام عقد عمل مع العامل، وفق نمط العمل المتفق عليه، لمدة محددة قابلة للتجديد وفقًا لما يتفق عليه الطرفان، وينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية:

1. يجوز للعامل أو صاحب العمل إنهاء عقد العمل لأي سبب مشروع، شريطة:
   • اتفاق الطرفان كتابة على إنهائه.
   • إنذار الطرف الآخر كتابة بمدة أقلها (30) ثلاثين يومًا، على ألا تتعدى (90) تسعين يومًا.
   • الالتزام بالاستمرار بالعمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد.
2. بناءً على رغبة أحد الطرفين، وفق الترتيب التالي:
   • لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل خلال فترة التجربة التي لا تزيد مدتها على (6) ستة أشهر.
   • كما يحق للعامل المواطن بإنهاء عقد العمل خلالها للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة.
   • كما يحق للأجنبي إنهاء عقد العمل خلالها لمغادرة الدولة.
   • كل ما سبق شريطة إبلاغ الطرف الآخر بذلك خطيًّا قبل (14) أربعة عشر يومًا بحد أدنى من التاريخ المحدد لإنهاء الخدمة.
3. موت رب العمل، إذا كان أساس العقد مرتبطًا بشخصه.
4. موت العامل، أو عجزه عن العمل عجزًا كليًّا دائمًا، ويثبت ذلك بموجب شهادة طبية صادرة من الجهات الطبية الرسمية.
5. الحكم على العامل بحكم نهائي بعقوبة الحبس مدة لا تقل عن (3) ثلاثة أشهر.
6. إغلاق المنشأة نهائيًّا، وفقًا للقوانين النافذة في الإمارات.
7. إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو أية أسباب اقتصادية أو استثنائية تسبب توقف المشروع، وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي تحددها التشريعات النافذة في الدولة ولوائحها التنفيذية.
8. عدم استيفاء العامل لشروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
9. إنهاء الخدمة لعدم اللياقة الصحية: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل لعدم لياقته الصحية، قبل استيفاء الإجازات المرضيَّة المستحقة له قانونًا.
10. الإنهاء غير المشروع لخدمة العامل: يعد إنهاء صاحب العمل لخدمة العامل غير مشروع، إذا كان الإنهاء بسبب تقدمه بشكوى للوزارة أو رفع دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها.
11. انتهاء عقد العمل لإفلاس صاحب العمل أو إعساره في إحدى الحالات التالية:
    • صدور حكم قضائي بات بإفلاس أو إعسار صاحب العمل، وفق القوانين النافذة بالدولة بهذا الشأن.
    • صدور قرار من الجهات المعنية يفيد عجز صاحب العمل عن الاستمرار في نشاطه لأسباب اقتصادية استثنائية قاهرة.

التعويض عن انهاء عقد العمل محدد المدة

تختلف حالات التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة في دبي، وفق اعتبارات وظروف متعددة، وفق الأمور التالية:

التعويض عن إنهاء عقد العمل في فترة التجربة:

• عند رغبة العامل الإماراتي الانتقال خلال فترة التجربة، للعمل لدى صاحب عمل آخر في الدولة، يلتزم صاحب العمل الجديد بدفع تعويض لصاحب العمل الأصلي يوازي تكاليف استقدام العامل أو التعاقد معه، ما لم يتم الاتفاق على عكس ذلك.
• عند رغبة العامل الأجنبي المنهي عقد عمله بفترة التجربة، في العودة للدولة والحصول على تصريح عمل جديد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ المغادرة يلتزم صاحب العمل الجديد بدفع تعويض لصاحب العمل الأصلي يوازي تكاليف استقدام العامل أو التعاقد معه، ما لم يتم الاتفاق على عكس ذلك.
• إذا أنهى أي من الطرفين عقد العمل دون مراعاة الأحكام السابقة، ألزم بأن يؤدي للطرف الثاني تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية من مدة الإخطار.

التعويض عن إنهاء عقد العمل في الحالات الأخرى:

• يجب على الطرف الذي لم يلتزم بفترة الإنذار قبل رغبته بإنهاء عقد العمل، أن يؤدي للطرف الآخر تعويضًا يسمى بدل إنذار، يكون مساويًّا لأجر العامل عن مدة الإنذار كلها، أو الجزء المتبقي منها، ولو لم يترتب على عدم الإنذار ضرر للطرف الآخر.
• يحسب بدل الإنذار وفق التالي:
  • آخر أجر تقاضاه العامل لمن يتقاضون أجورهم: (بالشهر، بالأسبوع، باليوم، أو بالساعة).
  • حسب متوسط الأجر اليومي المحدد بقانون العمل لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
• على صاحب العمل أن يؤدي للعامل خلال (14) أربعة عشر يومًا من تاريخ انتهاء العقد، أجوره وجميع مستحقاته الأخرى التي ينص عليها قانون العمل الإماراتي والقرارات الصادرة تنفيذًا له أو الذي ينص عليه عقد العمل أو نظام المنشأة.
• يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عادل للعامل المفصول من قبله بشكل غير مشروع، تقدره المحكمة المختصة، والذي يحدده ما يلي:
  • نوع العمل.
  • الضرر الحاصل للعامل جراء الفصل التعسفي بحقه.
  • مدة خدمة العامل.
  • كل ذلك شريطة ألا يزيد مبلغ التعويض على أجر ثلاثة أشهر للعامل، حسب آخر أجر كان يتقاضاه.
• ولا تخل أحكام المادة السابقة بحق العامل في بدل الإنذار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة له وفق قانون العمل.

الأسئلة الشائعة

أسئلة مهمة يطرحها القراء حول انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي، سنجيب عنها بالتفصيل:

في الختام وبعد التعرف على حالات انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي، والتعويضات المترتبة على كل حالة منها، نأمل أن نكون أوضحنا الحقوق والالتزامات المترتبة على كافة الأطراف.

أية خدمات أو نصائح قانونية حول القضايا العمالية المختلفة، احصل عليها عبر التواصل مع محامي شركتنا الخبراء.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على كيفية تقديم شكوى عمالية في دبي، بالإضافة إلى فترة الانذار للاستقالة في دبي، وأيضًا أفضل نموذج عقد عمل في الإمارات وعناصره الأساسية.

المراجع:

• مرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.

المستشار القانوني

مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.