نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات

نتيجة كثرة التساؤلات المطروحة حول قيمة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات، وقلة المصادر والأبحاث الشارحة لهذه المسألة سوف نوضح قيمة هذه المكافأة بالتفصيل مع بيان نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات من خلال هذا المقال.

هل تحتاج استشارة أفضل محامي في دبي منعًا لضياع حقوقك؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

في قانون العمل الإماراتي الجديد، تم إدخال تعديلات على نظام مكافأة نهاية الخدمة، هذه التعديلات تهدف لتعزيز حقوق العمال وتوفير مرونة أكبر في سوق العمل. وفيما يلي تفاصيل حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين، ومكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص عند الاستقالة وفقًا لقانون العمل الجديد:

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنمط الدوام الكامل

يمنح العامل المواطن مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولم يستحق معاشًا وفق الآلية التالية:

1. تحسب المكافأة بواقع شهر ونصف عن كل سنة من مدة الإشتراك الخمس الأُولى بشرط ألاّ تقل عن سنة، ثم بواقع راتب شهرين عن كل سنة من مدة الإشتراك الخمس التالية، ثم بواقع راتب (3) ثلاثة أشهر عن كل سنة مما زاد على ذلك.
2. تحتسب المكافأة على أساس راتب حساب المعاش.
3. يعتبر جزء الشهر شهرًا كاملًا في حساب مدة الاشتراك.
4. إذا استحق العامل مكافأة نهاية الخدمة ثم توفي قبل قبضها، تعطى للمستحقين عنه وفقًا لأحكام قانون العمل، فإذا لم يكن هناك مستحقون توزع حسب أحكام الميراث في الشريعة الإسلامية.

أما العامل الأجنبي فإن مكافأة نهاية الخدمة فور انتهاء خدمته، وفق نمط العمل بدوام كامل، ولمن أتم سنة أو أكثر خدمة متواصلة، تكون على الشكل الآتي:

1. أجر (21) واحد وعشرين يومًا، عن عمل كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
2. أجرة (30) ثلاثين يومًا، عن كل سنة زيادة عما سبق.
3. يستحق العامل الأجنبي مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة.
4. تخصم أيام الانقطاع بدون أجر عن العمل في حساب مدة خدمة العامل.
5. تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق آخر أجر أساسي كان يستحقه العامل الأجنبي بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو بالأسبوع أو باليوم، ووفق متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في قانون العمل لمن يتقاضون أجورهم بالقطعة.
6. يشترط فيما تقدم ألا تزيد مكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي في مجموعها عن أجر سنتين.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب بأنماط العمل الأخرى

حددت اللائحة التنفيذية لقانون العمل الإماراتي آلية تنظيم مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الأجانب بأنماط الدوام الجزئي أو التوظيف المؤقت، وبغير نظام العمل بدوام كامل وفق الآلية التالية:

1. عدد ساعات العمل في السنة المذكورة في عقد العمل الجزئي، تقسَّم على عدد ساعات العمل بالسنة في عقد الدوام الكامل، مضروبة بـ (100)، يساوي النسبة تضرب بقيمة مكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل بدوام كامل.
2. لا تنطبق المكافأة في نمط العمل هذا إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة.

نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات

مكافأة نهاية الخدمة هي المبلغ المالي المستحق عن سنوات خدمة العامل لدى المؤسسة، ويحصل عليه عند انتهاء علاقة العمل بانتهاء العقد أو التقاعد أو الاستقالة:

نموذج تطبيقي لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل المواطن

بيانات العامل: الاسم: ………..، تاريخ بدء الخدمة (مثال): …01/01/20، تاريخ نهاية الخدمة: …01/01/20، آخر راتب أساسي شهري قبضه العامل: 10,000 درهم، عدد سنوات خدمة متواصلة: (7) سبع سنوات.

حساب مكافأة نهاية الخدمة:

مكافأة نهاية الخدمة عن الخمس سنوات الأولى: (شهر ونصف × 10,000 = 15,000 درهم مكافأة لكل سنة × 5 سنوات = 75,000 درهم.

مكافأة نهاية الخدمة عن الخمس سنوات التالية: (راتب شهرين × 10,000 = 20,000 درهم مكافأة لكل سنة × 5 سنوات = 100,000 درهم.

مكافأة نهاية الخدمة عن الخمس لما يزيد عن ذلك: (راتب ثلاثة أشهر × 10,000 = 30,000 درهم مكافأة لكل سنة زيادة عن العشر سنوات خدمة اشتراك الأولى.

نموذج تطبيقي لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لعامل أجنبي

بيانات العامل: الاسم: ………..، تاريخ بدء الخدمة (مثال): …01/01/20، تاريخ نهاية الخدمة: …01/01/20، آخر راتب أساسي شهري قبضه العامل: 7,000 درهم، عدد سنوات خدمة متواصلة: (7) سبع سنوات.

حساب مكافأة نهاية الخدمة:

أجر اليوم الواحد: 7,000 ÷ 30 = 234 درهم.

خدمة 5 سنوات الأولى: (21 يوم × 234 درهم) × 5 سنوات = 4,914 درهم × 5 سنوات = 24,570 درهم.

حساب مكافأة نهاية خدمة فوق الخمس سنوات: (30 يوم × 234 درهم) × 2 سنة = 14,040 درهم

المجموع: 24,570 درهم + 14,040 درهم = 38,610 درهم، هي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل الأجنبي.

الأسئلة الشائعة:

سنقدم لك بعض الأسئلة الشائعة حول نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات وسنجيب عليها بالتفصيل:

قدمنا لكم أفضل نموذج احتساب نهاية الخدمة في الإمارات، وضحنا من خلاله آلية مبسطة لحساب حقوق العمال في الإمارات بكافة أصنافهم وأنماط عملهم من هذه المكافأة درءًا لضياع الحقوق.

مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين والمستشارين القانونيين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتبنا للحصول على كامل مستحقاتهم العمالية بشكل عادل.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الإمارات، بالإضافة إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الإمارات، وأيضًا قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.

المراجع:

• مرسوم بقانون اتحادي بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية.
• مرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.
• مرسوم بقانون اتحادي بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية.

المستشار القانوني

مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.