نموذج عقد عمل الامارات

عند التقدم على عمل أو وظيفة في الإمارات يكون نموذج عقد عمل الامارات هو أول وأهم خطوة لضمان حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل. معلومات شاملة حول عقد العمل بانتظارك في فقراتنا القادمة.

تواصل مع أفضل محامي في دبي بالضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

عقود العمل في الإمارات

على صاحب العمل في الإمارات إبرام عقد عمل مع العامل وفق نمط العمل المتفق عليه، على أن يكون العقد من نسختين، لأجل الحصول على نسخة من عقد العمل الإمارات لكل من صاحب العمل والعامل، ووفقًا للنماذج التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون.

ويجوز للعامل أو ممثله إثبات عقد العمل ومقدار الأجر والحقوق المستحقة بموجب أحكام قانون العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، بجميع طرق الإثبات.

يبرم عقد العمل لمدة محددة قابلة للتجديد وفقًا لما يتفق عليه الطرفان، وفي حالة تمديد أو تجديد العقد، تعتبر المدة أو المدد الجديدة امتدادًا للمدة الأصلية وتضاف إليها في احتساب مدة الخدمة المستمرة للعامل.

وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انقضاء مدته الأصلية أو انتهاء العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح، اعتبر العقد الأصلي ممتدًا ضمنيًّا بالشروط ذاتها الواردة فيه.

خطوات تحرير عقد عمل

لتحرير نموذج عقد عمل الامارات بشكل قانوني يجب اتباع الخطوات التالية:

1. يجب أن يتضمن نموذج عقد عمل وزارة العمل بصورة أساسية على:
   • اسم صاحب العمل وعنوانه.
   • اسم العامل، جنسيته، تاريخ ميلاده، وأوراق إثبات الشخصية.
   • المؤهل والوظيفة أو المهنة.
   • تاريخ الالتحاق بالعمل، مكان العمل، ساعات العمل، وأيام الراحة، وفترة التجربة إن وجدت.
   • مدة العقد، والأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات.
   • مدة الإجازة السنوية المستحقة.
   • مدة الإنذار، وإجراءات إنهاء عقد العمل.
2. يجوز اتفاق العامل وصاحب العمل على إدخال بنودهم الخاصة على العقد، بشرط توافقها مع الأنظمة القانونية المعتمدة.
3. كما يجوز تغيير العقد من نمط عمل لآخر بشرط:
   • موافقة كل من العامل وصاحب العمل.
   • استيفاء كافة المستحقات المترتبة على العقد الأول.
   • اتباع الإجراءات التي تحددها وزارة الموارد البشرية.
4. يكون التعاقد بين العامل وصاحب العمل على نمط العمل المتفق عليه وفق نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية وهي:
   • عقد عمل الدوام الكامل.
   • عقد عمل الدوام الجزئي.
   • نموذج عقد عمل مؤقت.
   • عقد عمل العمل المرن.
   • عقد عمل العمل عن بعد.
   • عقد عمل تقاسم الوظيفة.
   • نموذج عقد عمل إلكتروني.

لا يسري شرط عدم المنافسة إذا كان إنهاء العقد بسبب صاحب العمل أو لإخلاله بالتزاماته القانونية أو التعاقدية، ويجوز الاتفاق كتابة على عدم تنفيذ شرط عدم المنافسة عقب انتهاء عقد العمل.

نموذج عقد عمل الامارات

بعد التعرف على شروط وأساسيات عقد عمل الإمارات، نطلعكم على نموذج قانوني يمكنكم اعتماده:

اليوم: ………، الموافق: ../../… م، أبرم هذا العقد بين:

الطرف الأول: جهة اتحادية/هيئة: ……….، ويمثلها السيد: ………، بصفته: ………(مدير، مسؤول التوظيف).

الطرف الثاني الموظف: ……….، الجنسية: ………، رقم بطاقة الهوية/رقم جواز السفر : (……..)،

الحالة الاجتماعية: ………، متقاعد عسكري/مدني: ……….، العنوان بالكامل: ……….، رقم الهاتف: …………

وبناء على قرار التعيين الصادر من السلطة المختصة لدى الطرف الأول برقم (….)، سنة (….)، تاريخ: …/../…م، وبما أن الطرف الثاني قد أتم الإجراءات المطلوبة لتعيينه حسب التشريعات السارية، اتفق الطرفان على التالي:

• يعتبر التمهيد السابق وأية مستندات أو ملحقات مقدمة من الطرف الثاني جزءًا لا يتجزأ من هذا العقد ويعتبر باطلًا عند عدم ثبوت صحتها.
• وافق الطرف الأول على تعيين الطرف الثاني للعمل لديه في قطاع: ……..، وفقًا لبنود هذا العقد وحسب البيانات التالية:
• التعيين والراتب والوظيفة:
  • (نمط التوظيف، نوع العمل، الوظيفة، الدرجة، الراتب الأساسي، الراتب الإجمالي شاملًا الراتب الأساسي والعلاوات والبدلات)
• سريان العقد:
  • يسري هذا العقد لمدة: ………سنة/شهر، تبدأ من تاريخ: ../../… م ولغاية: ../../… م، ويجدد وفق التشريعات السارية بموافقة الطرفين.
• فترة الاختبار:
  • يخضع الطرف الثاني لفترة اختبار مدتها (6) ستة أشهر يجوز تمديدها لمدة مماثلة.
  • يجوز للطرف الأول إنهاء خدمة الطرف الثاني خلالها بعد فترة إشعار لمدة (5) خمسة أيام عمل، إذا ثبت عدم كفاءته للعمل، كما يجوز للطرف الثاني الاستقالة خلال فترة الاختبار بعد تقديمه فترة إشعار مماثلة.
• الإجازات: يمنح الطرف الثاني:
  • إجازة سنوية مدفوعة الراتب: ………….، بعد إتمام فترة الاختبار بنجاح.
• فترة الإشعار: …. يومًا، (بما لا يزيد عن ثلاثة أشهر).
• الترقيات والعلاوات: ……….
• ساعات العمل والعطلات الرسمية والتعويض: …………..
• أسباب إنهاء الخدمة: تسري على الطرف الثاني أسباب إنهاء الخدمة المبينة في قانون الموارد البشرية ولائحته التنفيذية.
• التزامات الطرف الثاني:
  1. يلتزم بأحكام المرسوم بقانون الموارد البشرية والقرارات الصادرة تنفيذًا له، ووثيقة مبادئ السلوك المهني وأخلاقيات الوظيفة العامة.
  2. القيام بجميع واجبات الوظيفة طبق الوصف الوظيفي، وأية مهام أخرى متعلقة بعمله يكلفه بها رؤسائه.
  3. يمتنع عن المحظورات الواردة بقوانين الدولة، وأن يحافظ على أسرار وظيفته أثناء علاقته بالعمل أو بعدها.
• المستندات والوثائق:
  • على الطرف الثاني عند انتهاء خدمته لأي سبب من الأسباب أن يسلم الطرف الأول ما في حوزته والتي تعود ملكيتها للطرف الأول، ورقية أو إلكترونية.
• تعديل أو فسخ العقد:
  • يحق للطرف الأول أثناء سريان هذا العقد أو عند انتهاء مدته، تغيير العقد بالتعديل أو الإلغاء أو الحذف أو فسخ هذا العقد أثناء سريانه أو إنهاءه قبل انتهاء مدته، وفق مصلحة العمل في الحكومة الاتحادية، ودون إبداء الأسباب.
• خصم المستحقات المالية من ديون والتزامات على الطرف الثاني.
• المحاكم المختصة:
  • تختص المحاكم الاتحادية في دولة الإمارات بحل كافة المنازعات الناشئة عن تنفيذ هذا العقد.
• مكافأة نهاية الخدمة:
  • تسري على الطرف الثاني (المواطن) أحكام قانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية، وتعديلاته، وذلك طيلة مدة سريان هذا العقد.
  • يستحق الطرف الثاني (الوافد) مكافأة نهاية الخدمة وفق الأحكام المبينة في اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية.
• حرر هذا العقد باللغة العربية من نسختين أصليتين، نسخة بيد كل طرف للعمل بمقتضاها.

الطرف الأول:

الطرف الثاني:

التوقيع:

الأسئلة الشائعة

أسئلة مهمة يطرحها القراء حول نموذج عقد عمل الامارات، سنجيب عنها بالتفصيل:

عرضنا لحضراتكم في هذا المقال أقوى نموذج عقد عمل الامارات، وعلى الإجراءات اللازمة لإتمام تحرير عقد عمل نظامي يضمن حقوق والتزامات الطرفين.

ومما يزيد الأمان والثقة في صحة العلاقات العمالية، طلب الاستشارات والخدمات القانونية من فريق المحاماة المختص من شركتنا.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي والتعويض عنه، بالإضافة إلى عقد تأجير عمالة في الإمارات، وأيضًا تعرّف على قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.

المراجع:

• مرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.

المستشار القانوني

مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.