محامي دبي الامارات
البحث
Whatsapp
×

هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب

آخر تحديث: 11 سبتمبر، 2022

المقال التالي:
المقال السابق:
هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب

هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات؟ هذا السؤال قد طرحه أحد الأشخاص الذين يتوقون لإيجاد فرصة عمل، ولكن الدهشة بدت واضحة على معالمه بعد أن سمع بتخفيض الرواتب من قبل أصحاب العمل.

ليردنا استفساره ممزوج بدهشة وبخيبة لم يكن متوقعاً لها هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات؟

ما مدى صحة ذلك وماذا قال القانون الإماراتي في هذه الحالة وهل نص على حالات معينة لتخفيض الرواتب؟

تفاصيل ذلك سنقدمها لكم من خلال أمهر المحامين في الإمارات ضمن افضل مكتب محاماة في الشارقة يونس محمد البلوشي، ويقدمها محامي شركات دبي، فابقوا معنا لتعرفوا الإجابة.

وهناك العديد مما قد يفيدكم من محامي عمالي دبي، على سبيل المثال قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي، وغيرها العديد، لذا تابع معنا.

من المهم أن تتعرف على:

 

أولاً: قرار تخفيض الرواتب في الامارات

إن أردنا الإجابة عن تساؤل أحد الأشخاص هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات.

فيمكننا القول مبدأياً “لا”، ولكن بحال وجود ظروف قاهرة ليس لصاحب العمل يد فيها فيمكنه ذلك.

وذلك كما حصل خلال جائحة كورونا وما فرضته على الجميع من تداعيات وظروف صعبة.

إذ أصبح بإمكان صاحب العمل الحق بأن يخفض رواتب الموظفين في الإمارات.

وقد نص قرار وزاري بالإمارات على الإمكانية باتخاذ القرارات الملائمة لتنظيم وترتيب العمل ضمن الكثير من الشركات والمؤسسات بالإمارات.

ولكن كان ذلك بشكل يتلاءم مع أوضاع المؤسسة خلال الجائحة، وبالتالي قد منح أصحاب الأعمال الإمكانية بتخفيض رواتب العاملين.

ولكن لا يمكن لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الإمارات بصورة عشوائية.

حيث أن القانون قد سمح بتخفيض الرواتب بصورة مؤقتة ولمدة محددة متفق عليها بين العامل وصاحب العمل كما سنفصل لاحقاً.

كما بالإمكان خلال الفترة تلك أن يقوم صاحب العمل بتخفيض رواتب العاملين بصورة دائمة.

بناءً على الخسائر التي تتعرض المؤسسة لها وتبعاً لشروط محددة ارتآها قانون العمل بالإمارات العربية المتحدة.

إجابتنا حول سؤالكم أحبائنا هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات لم تنته فلازال لدينا الكثير.

الإجراءات المتبعة بتخفيض الرواتب في الامارات:

لقد أكدت الوزارة في الإمارات الضرورة باتخاذ صاحب العمل مجموعة من الإجراءات قبل تخفيض الرواتب.

ليكون الأمر بصورة قانونية رسمية، ومن خلال السطو التالية سنبين أهم الإجراءات التي يجب اتباعها بتخفيض الرواتب في الإمارات:

  1. يجب اتخاذ القرار بتخفيض الرواتب في الامارات من خلال عقد اتفاق بين العامل وصاحب العمل.
  2. لابد من إجراء اتفاق على ملحق إضافي بصورة مؤقتة خاصة بالاتفاق على خفض الرواتب.
    على أن يتم من خلاله تحديد فترة نهاية العقد ونهاية الاتفاق.
  3. يجب أن يتم تقديم صاحب العمل لنسخة من الاتفاق الذي تم ابرامه للجهات المختصة.
  4. امتلاك كافة الأطراف نسخة من الاتفاق.

تعرف على:

 

ثانياً: هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات

مستمرين في طرح إجابتنا للسؤال هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات.

الذي يعد أحد أكثر الأسئلة تداولاً بنطاق سوق العمل الإماراتي.

حيث أن الكثير يتساءلون عن مدى الأحقية لصاحب العمل بتخفيض الرواتب في الامارات.

فالبعض يرى بأنه من حق صاحب العمل لك والبعض الآخر وتحديداً إن كان عاملاً يرى بأن ذلك لا يحق.

وقد جاء مجلس الوزراء الإماراتي بحسم الجدل وفق الآتي:

في الواقع قبل الأزمة العالمية التي كانت قد ضربت اقتصاد العالم بنتيجة انتشار “كورونا عام 2020”.

لم يكن من المسموح تخفيض رواتب الموظفين بقطاع الأعمال الإماراتي.

ولكن عندما بدأت الأزمة وتأثر الاقتصاد نتيجة الإجراءات الاحترازية وما حصل من ركود الاقتصادي عالمي.

قد بات من الممكن أن يقرر صاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات.

وخصوصاً بالمجالات المتأثرة بصورة مباشر بالأزمة العالمية.

وتبعاً للتراجع الاقتصادي الذى مر على البلاد قد أصدر مجلس الوزراء الإماراتي.

مجموعة من القوانين لتعيد تنظيم علاقة العمل مع صاحب العمل والموظفين منها تخفيض رواتب الموظفين.

وقد ذُكِر ضمن القرار إمكانية التخفيض بشكل مؤقت أو دائم طبقاً لتأثر المؤسسة بالأزمة العالمية.

ومن جهة أخرى فإن تلك القرارات ليست ملزمة للموظفين تبعاً لتصريحات قاضي المحكمة العمالية بمدينة دبي

فقرارات مجلس الوزراء التي تتعلق باستقرار العمالة أثناء فترة الجائحة

ليست ملزمة للموظفين لم يوجد موافقة من الموظف على تخفيض راتبه.

إذ أنه وليتم تنفيذ القرارات لابد أن يكون هناك اتفاقاً متبادلاً فيما بين الموظف وصاحب العمل على تخفيض الراتب بالإمارات.

كما ينبغي أن تكون الموافقة مثبتة من الموظف على ذلك.

بعد أن تحدثنا أعلاه هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات.

سنبين إن كان يمكن لصاحب العمل أن يجبر العامل على قبول تخفيض الراتب.

اقرأ:

 

ثالثاً: هل يمكن إجبار الموظف على قبول راتب مخفض

بعد أن أوضحنا هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات سنبين إن كان يمكن إجبار الموظف على القبول بتخفيض راتبه.

بحال رفض الموظف قبول تخفيض الراتب فيبقى الحال كما عليه خلال التعاقد المسبق بين طرفي العمل.

وبحال قرر صاحب العمل التخفيض بالإكراه فيجوز للموظف أن يعترض على ذلك ويقاضي صاحب العمل.

وإن قرر صاحب العمل أن يفصل الموظف دون أن تنتهي مدة تعاقده.

فذلك يعتبر فصلاً تعسفياً وبالتالي يجوز للموظف أن يقاضي صاحب العمل.

وإن كانت هناك موافقة بشكل كتابي من قِبَل الموظف على تخفيض راتبه فلا يجوز له أن يقاضي صاحب العمل بعدها.

لأن الأمر تم برضى الطرفين بينهما وخاصة وأن المحكمة تنظر بالملحق الإضافي الذي قد تم إضافته للعقد.

وبحال كانت الموافقة مثبتة من الموظف على تخفيض الراتب فصاحب العمل لا تقع عليه مسؤولية قانونية إطلاقاً أمام القضاء .

وتجدر الإشارة إلى أن الأمر لا يشمل تخفيض الراتب بل أيضاً يشمل إعطاء الإجازات دون أجر أو إجازة مبكرة أو غيرها.

من الإجراءات التي يمكن أن تستقطع جزءاً من راتب الموظف أو من الراتب بشكل كامل دون الموافقة من الموظف.

بحال إكراه العامل:

إن تم إثبات إكراه العامل على أن يوافق أو ينفذ الأمر دون موافقة الموظف من الأساس.

فيحق له بشكل قانوني أن يستعيد حقوقه المادية التي سُلِبَت منه من خلال صاحب العمل.

وذلك بحسب ما نص عليه قانون العمل الإماراتي، إذ لا يمكن لصاحب العمل أن يجبر الموظف على أن يقبل براتب مخفض.

لإعادة الراتب الذي قد تم الحصول عليه بشكل مسبق.

بتلك الحالة بإمكانك أن تتقدم بشكوى ضد صاحب العمل إن أجبرك على قبول راتب أقل من الراتب المتفق عليه.

وإجراء التحويل بالحساب المصرفي للشركة لصاحب العمل.

كما يجب تقديم كل المستندات التي تؤيد ما سبق ضمن دائرة العمل.

لازلنا نتحدث هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات وها قد وصلنا إلى حكم تخفيض رواتب الموظفين في الاسلام.

اقرأ:

 

رابعاً: حكم تخفيض رواتب الموظفين في الاسلام

سنين الآن هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات وفق الشريعة الإسلامية.

إن تخفيض الرواتب للموظفين فيه تفصيل كالآتي:

  1. بحال كان تخفيض الراتب بعد ترقية الموظف لدرجة أعلى، لكونه لا يستحق تلك الدرجة، فليس هناك حرج بذلك.

والمثال على ذلك: كما لو كان التخفيض حال تجديد العقد، بعد أن انتهت مدة العقد الأول.

ليكون العقد الجديد بأجر أقل من الأول، فإذا شاء الموظف يمكنه أن يقبل بذلك أو يرفض ولا حرج بذلك.

  1. أما بحال كان العقد قائماً، وتم خفض الراتب وهو لازال على الدرجة ذاتها.

أو كان يستحق درجة الترقي لأعلى وفق النظام الذي تم الاتفاق عليه.

فيتم منعه منها فهذا التخفيض يكون محرماً، لما بذلك لإخلال بالعقد، وظلم للموظف بمنعه حقه بالترقية ورفع راتبه.

البعض قد يتساءل هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات والبعض الآخر سؤاله قد كان الآتي هل تخفيض الراتب يعتبر إنهاءً تعسفياً.

أيضاً:

 

خامساً: هل تخفيض الراتب يعتبر إنهاءً تعسفياً

بعد أن بينا هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات سنوضح إن كان تخفيض الراتب يعد فصلاً تعسفياًبحال كان لا مفر منه.

حقيقة الأمر هي أن تخفيض الراتب يعتبر واحداً من أشكال الفصل التعسفي.

مما يمكّنك من التقدم بشكوى عمالية ضد صاحب العمل نتيجة الاستقالة القسرية للفصل التعسفي.

ولا داعي لأن تدفع أي تعويض إلى صاحب العمل.

وإن كانت الشركة التي تعمل بها إحدى شركات البر الرئيسي يمكنك أن تتصل على الرقم 80060 لتقديم شكواك.

أما إن كانت شركات المنطقة الحرة هي التي تعمل بها، الرجاء أن تتواصل مع الإدارة القانونية بالمنطقة الحرة لتقديم الشكوى.

وإياك والتردد بالتواصل معنا ضمن مكتب يونس محمد البلوشي إن كنت بحاجة لمزيد من المعلومات أو بحاجة المساعدة والتوجيه بهذا الشأن.

قد يهمك:

 

سادساً: جدول الرواتب الجديد 2022

فقرتنا الأخيرة من من مقالنا هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات ستكون حول جدول الرواتب الجديد بالإمارات

إذ أن دولة الإمارات تسعى من خلال وضعها لجدول الرواتب 2022 للمحافظة على حقوق الموظفين، ليس ذلك فقط بل هناك مجموعة من الأهداف أيضاً تعمل الإمارات على تحقيقها وتتجلى بما يلي.

  • تقديم المساعدة للموظف في بالاحتفاظ بحقه و المحافظة على درجته الوظيفية التي قد وصل لها قبل أن يتم التغيير يمكن أن يتعرض له راتبه.
  • التمسك بحقه بالحصول على الراتب الذي يتحصل عليه قبل أن يصدر هذا الجدول إن كان راتبه أعلى مما جاء في الجدول
  • المحافظة على راتبه التقاعدي الذي يحصل عليه قبل أن يتم الانتقال لراتبه بالجدول.
  • مساعدة الموظف على التمسك بحقه بالبقاء على الدرجة التي كان يعمل بها إلى أن تنتهي مدة عمله بالدرجة.
  • أيضا يهدف الجدول على أن تكون كافة المفردات التي تتعلق برواتب الموظفين ضمن الهيئات الحكومية واحدة.
  • كما تم وضع مجموعة من الشروط التي يتم من خلالها صرف البدلات والعديد من العلاوات التي يستحقها الموظف.
  • الحرص على زيادة قيمة المعاشات التي يحصل المتقاعدين بالدولة عليها.

وتجدر الإشارة إلى أنه لابد من الرجوع لجدول الرواتب عند التساؤل لمعرفة هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات.

تعرف على:

 

خاتمة

وهكذا ننهي مقالنا هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات؟ البلوشي 2022، والذي تحدثنا به حول قرار تخفيض الرواتب في دولة الإمارات.

وإن كان بالإمكان إجبار الموظف على قبول راتب مخفض إضافة لحكم تخفيض رواتب الموظفين في الاسلام وأنهينا حديثنا بالإجابة إن كان تخفيض الراتب يعتبر إنهاءً تعسفياً أم لا.

جميع ما ذكرنا قد كان بشكل مفصل آملين أن يكون كل ما وافيناكم به مفيداً.

لمزيد من الاستفسارات حول موضوعنا هل يحق لصاحب العمل تخفيض الرواتب في الامارات أو غيره بإمكانك التواصل معنا من هنا.

فيديو توضيحي

المراجع:

بقلم المستشار القانوني

المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي. مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل: - مجلة الندوة للدراسات القانونية. - المجلة الدولية القانونية. - مجلة العلوم السياسية والقانون. كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.المستشار القانوني في مكتب يونس محمد البلوشي للمحاماة والاستشارات القانونية لديه سنوات عديدة من الخبرة وباع طويل في الترافع أمام محاكم دبي ومختلف محاكم الإمارات العربية المتحدة.
4.2/5 - 305

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.