أهم المعلومات حول فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد

تُعتبر فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد، مرحلة هامة في عقد العمل، حيث تُتيح لصاحب العمل وللموظف فرصة تقييم مدى توافق الطرفين قبل الاستمرار بالعلاقة التعاقدية على المدى الطويل.

ضمن مقالنا التالي، سنبين أحكام هذه الفترة، مع توضيح مسألة الاستقالة خلالها، لذا تابع معنا.

لاستشارة فورية من أفضل محامي في دبي، فقط انقر على رمز الواتساب أسفل الشاشة.

فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد

تُعرف فترة التجربة بأنها المدة الزمنية التي يُبرم فيها عقد العمل موقّتاً بغرض اختبار كفاءة الموظف ومدى ملاءمته للوظيفة التي تم توظيفه من أجلها.

خلال هذه الفترة، تتيح للموظف إمكانية التعرف على بيئة العمل ومتطلباته، كما تمكن صاحب العمل من تقييم أداء الموظف ومهاراته، والتأكد من ملاءمته للمهام الموكلة إليه قبل إبرام عقد عمل دائم.

وتقدر مدة التجربة في المادة 9 من قانون العمل، بمدة لا تزيد عن 6 أشهر، من تاريخ مباشرة العمل، ويحق لصاحب العمل خلال هذه المدة إنهاء خدمة العامل، بعد إخطاره بذلك بشكل خطي قبل 14 يوم كحد أدنى.

كما لا يجوز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد. وبحال تمكن العامل من اجتياز فترة التجربة بنجاح وبقي في العمل، يصبح العقد ساريًا بحسب ما اتُفِقَ عليه ببنود العقد. وتحتسب ضمن مدة الخدمة.

يبدي قانون العمل الإماراتي مرونة كبيرة في مسألة إنهاء العقد أثناء فترة التجربة، حيث يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون تقديم أسباب مفصلة، وبإشعار مسبق بحسب ما نص عليه العقد أو القانون.

ولا يلتزم صاحب العمل بتقديم مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض إضافي في حالة الفصل خلال فترة التجربة ما دام تم الالتزام بفترة الإشعار.

الاستقالة في فترة التجربة الإمارات

يستطيع أي من طرفي العلاقة العقدية إنهاء عقد العمل لسبب مشروع شريطة إنذار الطرف الآخر بشكل خطي بذلك، مع الاستمرار بتنفيذ العقد ضمن فترة الإنذار، والالتزام بما يترتب على الإنهاء.

وعليه، يحق للموظف الاستقالة في فترة التجربة، بشرط الالتزام بشروط الاستقالة أثناء فترة التجربة، وهي:

• الإنذار الكتابي المسبق لصاحب العمل، قبل 14 يوم.
• بحال أراد الانتقال لصاحب عمل آخر داخل الإمارات، يجب أن تكون مدة الإشعار شهر.

وبهذه الحالة، لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، بحال كانت مدة خدمته لا تتجاوز السنة.

وتكون خطوات الاستقالة خلال فترة التجربة، وفق ما يلي:

1. مراجعة عقد العمل: يُفضّل أن يبدأ الموظف بمراجعة النصوص المتعلقة بفترة التجربة والاستقالة المثبتة في عقد العمل الخاص به، لأن بعض العقود قد تحتوي على شروط إضافية حسب سياسة الشركة.
2. صياغة خطاب استقالة رسمي: من الضروري أن يُقدم الموظف خطاب استقالة مكتوب رسميًا، يتضمن البيانات الأساسية مثل اسم الموظف، الجهة المُتقدم إليها، تاريخ تقديم الاستقالة، تاريخ آخر يوم عمل مقترح.
3. تقديم الاستقالة إلى مسؤول الموارد البشرية: يتم تسليم الاستقالة لمسؤول الموارد البشرية في المنشأة التي يعمل بها الموظف.
4. الالتزام بفترة الإشعار: يجب على الموظف الالتزام بفترة الإشعار المحددة في عقد العمل، والتي هي 14 يوم، ما لم ينص العقد أو القانون على فترة أقل.
5. إنهاء الإجراءات الإدارية: خلال فترة الإشعار، ينبغي للموظف التعاون مع إدارة الشركة لتسليم المهام، واستكمال أي مستندات أو إجراءات إدارية متعلقة بإنهاء الخدمة في مدة التجربة في قانون العمل.

الأسئلة الشائعة

بهذا، نصل لنهاية مقالتنا عن فترة التجربة في قانون العمل الإماراتي الجديد، حيث بينا خلالها أحكام فترة التجربة، والاستقالة خلال هذه الفترة، وفق القانون الإماراتي.

لتتعرف على تفاصيل أكثر حول فترة التجربة، ما عليك سوى التواصل مع فريقنا القانوني المختص، من خلال الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.

وللمزيد يمكنك الاطلاع على انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في دبي والتعويض عنه، بالإضافة إلى قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة، وأيضًا نموذج عقد عمل الامارات.

المراجع:

• المادة 9 قانون العمل الإماراتي.
• انتهاء علاقة العمل- البوابة الرسمية للإمارات.

المستشار القانوني

مستشار قانوني لديه إجازة في القانون وله أبحاث ومقالات قانونية عديدة تم نشرها في أهم المجالات العالمية التي تعنى بالشأن القانوني. مثل:
– مجلة الندوة للدراسات القانونية.
– المجلة الدولية القانونية.
– مجلة العلوم السياسية والقانون.
كما له عدة دراسات لحالات وقضايا في تخصصات مختلفة: كالقانون الدولي, القانون الجنائي, قانون المعاملات المدنية, قانون المعاملات التجارية وغير ذلك.